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personalmagazin 11.18
18
Illustration: Lea Dohle; Foto: Klaus Knuffmann
In Euro / Firmengröße in Mitarbeitern
< 21
21-50
51-100
100-1.000
> 1.000
–
66.916 71.218 75.642
–
Gehalt
nach Firmengröße
(Medianwerte)
Vergütungs-Check
Compensation &
Benefits Manager
Jahresgesamtbezüge*
+1,7%
Veränderung gegenüber Vorjahr
€ 72.228
* Total Remuneration (Medianwert). Bei 25 Prozent der Befragten
war dieser Wert geringer als 60.239 Euro (unteres Quartil), bei
einem Viertel höher als 90.191 Euro (oberes Quartil).
** Der Prozentwert bei den Vergütungsbestandteilen entspricht
dem Anteil der Befragten, die diesen Gehaltsbaustein erhalten.
Einzelne Vergütungsbestandteile**
Grundgehalt
63.922
Überstunden / Jahr
4.494
Prämie
6.027
bAV
1.500
Sonstige Leistungen
1.000
Firmenwagen / Neupreis
37.500
01/2018 Recruiter
02/2018 Personalmarketer
03/2018 Personalleiter
04/2018 Personalreferent
05/2018 Personalsachbearbeiter
06/2018 Personalberater
07/2018 Personaldisponent
08/2018 Branchenvergleich
09/2018 Personalentwickler
10/2018 Payroll-Experte
11/2018 Experte für Compensation & Benefits
12/2018 HR Business Partner
in Zusammenarbeit mit Compensation Partner
6,5%
64,5%
25,8%
54,8%
6,5%
„Wir dachten uns, was die
Bayern können, können
wir auch. Es ist doch un-
fair und unlogisch, dass
in Deutschland so unter
schiedliche Feiertagsregeln
existieren.“
Torsten Oppermann, Geschäftsführer der
Agenturgruppe MSM Digital, der mit Markus
Oeller (ebenfalls Geschäftsführer; im Bild
rechts) für das Unternehmen auch in Nord-
deutschland die bayerischen Feiertage
eingeführt hat.
Täglich versprechen uns Recruiter den Himmel auf
Erden, oft ist die Realität im Job jedoch wenig para
diesisch. Daher widmet sich die Redaktion den
Verheißungen der
Unternehmen in Stellenanzeigen.
… die selten gehalten werden
GROSSE
VERSPRECHEN
3
Wir zahlen eine leistungs
gerechte Vergütung.
„
Wir pflegen eine offene
Unternehmenskultur.
Wir bieten Raum für eigene
Ideen und persönliche Weiter
entwicklung.
