personalmagazin 06/16
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PERSÖNLICH
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NEWS
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SEMINARE
ONLINE-SEMINARE
Für Abonnenten des Haufe Personal
Office Premium sind diese Online-Seminare inklusive.
HPO
13. Juni
Das Allgemeine Gleichbehandlungs-
gesetz in der betrieblichen Praxis
16. Juni
Die wichtigsten Beendigungsgründe
im TVöD, TV-L
29. Juni
Anpassung des Rechnungszinses für
Pensionen: Entlastung oder zusätz-
liche Belastung?
27. Juni
Compliance: Anforderungen und
effiziente Lösungsansätze im
Mittelstand
Weitere Informationen zu den Online-Seminaren
erhalten Sie unter Tel. 0180 5050-440 und
13. bis 15.
Juni,
München
Basiswissen Betriebliches
Gesundheitsmanagement
Tel. 0761 898-4422
14. bis 16.
Juni, Berlin
Altersteilzeit – Früher in
den Ruhestand
Tel. 0251 1350-1221
15. Juni,
Giengen bei
Ulm
Für immer aufgeräumt:
20 Prozent mehr Effizienz
mit Büro-Kaizen
Tel. 07322 950-243
16. Juni,
Düsseldorf
HR als Partner bei der
digitalen Transformation
von Unternehmen
Tel. 069 713785-0
Masterstudiengang in neuer Runde
B
is zum 15. Juli können sich Studieninteressierte noch für die nächste
Runde des berufsbegleitenden Masterstudiengangs „Executive Master
of Human Resource Management“ an der Ludwig-Maximilians-Univer-
sität München bewerben. Einen Blick hinter die Kulissen des Studiengangs
ermöglicht die LMU am 31. Mai ab 16.30 Uhr. Nach Begrüßung und kurzer
Programmvorstellung durch Professor Ingo Weller, Leiter des Instituts für
Personalwirtschaft, folgt eine moderierte Gesprächsrunde mit Thomas Mar-
quardt, Global Head of HR bei Infineon Technologies und Vorsitzender des
HR-Master-Beirats, und HR-Veteran Thomas Sattelberger. Der Masterstudien-
gang, der mittlerweile fünf Jahre besteht, zählt bislang 81 Studierende, rund
30 beteiligte Professoren und 44 Abschlüsse.
HR-Master an der LMU München: Noch bis zum 15. Juli sind Bewerbungen möglich.
© LMU
Netzwerk für
Senior-Experten
D
as Online-Netzwerk Master-
hora hat seinen Fokus auf
Fach- und Führungskräften
50-plus und einen Pool von rund
1.500 Senior-Experten aufgebaut.
Die Mitgliedschaft für Senior-Exper-
ten ist kostenfrei. Wer auf die Pro-
jekte der Unternehmen sowie auf die
Weiterbildungsangebote zugreifen
will, muss sich lediglich registrieren
und ein Profil erstellen. Das Netz-
werk enthält eine Projektbörse mit
Interimsjobs und Pro-Bono-Engage-
ments und stellt Artikel, Studien
und Arbeitshilfen bereit. Angespro-
chen sind Personen, die langjährige
Berufserfahrung aufweisen und sich
in Altersteilzeit oder im Ruhestand
befinden oder sich selbstständig ge-
macht haben.
Hohe Lücken in
der Vergütung
A
uch in Branchen mit Top-Ge-
hältern herrschen große
Entgeltlücken, fand Compen-
sation Partner heraus. Die größten
Gehaltsunterschiede zwischen Män-
nern und Frauen stellten die Vergü-
tungsberater in der Rechtsbranche
fest. Hier beträgt die Differenz knapp
40 Prozent. Auch das Alter spielt eine
relevante Rolle. So beträgt die Entgelt-
lücke bei unter 20-jährigen Fachkräf-
ten 13 Prozent, bei 50- bis 59-Jährigen
33 Prozent. Bei jungen Führungskräf-
ten zwischen 20 und 29 Jahren liegt
die Differenz bei 19 Prozent und steigt
bis auf 34 Prozent bei über 60-Jähri-
gen an.
