06/16 personalmagazin
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Das verdient ein
Personalberater
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
39.270 Euro 48.895 Euro 62.650 Euro
21–50
40.606 Euro 48.317 Euro 66.938 Euro
51–100
42.802 Euro 48.450 Euro 67.469 Euro
100–1.000
44.363 Euro 53.408 Euro 66.326 Euro
> 1.000
58.975 Euro 73.018 Euro 88.037 Euro
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschreiten diesen Betrag). Veränderungen gegen-
über dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 1,1 Prozent.
QUELLE: COMPENSATION PARTNER, 2016
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personal-
magazin in Zusammenarbeit mit dem Ge-
haltsexperten Compensation Partner die
Gehälter zentraler Tätigkeitsfelder im Personal-
wesen vor. Das Durchschnittsgehalt eines Perso-
nalberaters reicht je nach Unternehmensgröße
von 39.270 Euro (Q1) bis 88.037 Euro (Q3) in-
klusive Zusatzleistungen. Überstunden werden
im Mittel mit 1.112 Euro vergütet. Rund 34 Pro-
zent der Berufsgruppe erhalten Prämien und 18
Prozent eine betriebliche Altersvorsorge. Einen
Firmenwagen gibt es für acht Prozent.
Weiter auf hohem Niveau
Z
war hat der HR-Stellenmarktindex HR-Stix im ersten Quartal 2016 im
Vergleich zum vierten Quartal 2015 mehr als 700 Job-Offerten ein-
gebüßt. Aber verglichen mit den Werten aus den vergangenen Jah-
ren zeichnet sich weiter ein sehr erfreuliches Bild des Stellenmarkts für
HR-Experten: Mit insgesamt 38.741 Angeboten bewegt sich der HR-Stix – ein
Kooperationsprojekt von Salesjob und dem Personalmagazin – weiter auf ho-
hem Niveau und liegt auch knapp über dem ersten Quartal des Vorjahrs. Der
Stellenmarktindex, für den regelmäßig 77 Print- und Online-Stellenmärkte
ausgewertet werden, weist für die ersten drei Monate des Jahres 2016 den
größten Bedarf an HR-Experten in der Personalberatung und -vermittlung
(14.666 Vakanzen) auf. Regional betrachtet besteht die höchste Nachfrage im
Postleitzahlengebiet 6, dicht gefolgt von den Postleitzahlengebieten 2 und 8.
QUELLE: SALESJOB, 2016
Personalexperten bleiben hoch begehrt. Im ersten Quartal 2016 liegt der Bedarf an
HR-Experten knapp über dem ersten Quartal des Vorjahres.
HR-STIX
40.000
35.000
30.000
25.000
34.188
32.954
IV/‘14
37.081
III/‘13
32.552
IV/‘13
34.993
36.399
I/‘14
II/‘14 III/‘14
36.836
I/‘15
38.683
37.041
II/‘15 III/‘15 IV/‘15
39.461
I/‘16
38.741
