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Digitale Verwaltung der
betrieblichen Altersversorgung
W
as in anderen Bereichen
schon längst Standard ist,
ist bisher im bAV-Bereich
noch unterrepräsentiert: eine Digi-
talisierung der Prozesse. Die Ent-
gelt und Rente AG bietet dafür nun
eine Software an: den „Rentenma-
nager“. Die Verwaltung der Daten
erfolgt über ein Online-Portal. Über
Schnittstellen besteht die Möglich-
keit, den Rentenmanager an bereits
bestehende Systeme anzubinden.
Mit der Software können alle Daten
und Dokumente von Mitarbeitern
verwaltet werden. Auch die Ange-
stellten können über einen Account
ihre bAV-Ansprüche einsehen und
hochrechnen.
Ihre Nummer 1 in Sachen Weiterbildung zum Thema
bAV und Rentenrecht
SEMINARE
–
Grundlagen der betrieblichen
Altersversorgung:
Schneller
Einstieg in die bAV
–
Praxistage bAV:
Aktuelles zur
betrieblichen Altersversorgung
–
Pensionsversicherungsmathematik
in der Praxis - für Nichtmathematiker
–
Die betriebliche Altersversorgung
in der Entgeltabrechnung:
Überblick und Praxisfälle
LEHRGÄNGE
–
Rentenberater Sachkunde-
lehrgang:
gemäß § 4 Rechtsdienst-
leistungsverordnung
–
BAV-Spezialist (IHK)
–
Senior BAV-Spezialist (IHK)
MASTER-STUDIENGANG
–
Pension Management
Der Top-
Abschluss für die betriebliche
Altersversorgung
Kontakt
ASB Bildungsgruppe Heidelberg e.V.
Bert Passek, Produktmanager
06221 988-690
Qualifizierte Angebote vom
Tagesseminar bis zur Promotion.
ESF Fachkursförderung:
Zuschuss auf die Teilnahme-
gebühren in Höhe von 30%
bzw. 50% möglich
Auszeichung 2014:
TOP 100 der innovativsten
Unternehmen im deutschen
Mittelstand
70 Prozent wollen
Automatismus
D
ie Deutschen sind einem Opting
Out in der betrieblichen Alters-
versorgung (bAV) gegenüber auf-
geschlossen: Die Mehrheit befürwortet
die Idee einer automatischen, steuer- und
sozialabgabefreien Direktumwandlung
eines Teils ihres Gehaltes. Eine repräsen-
tative Umfrage von TNS Infratest im Auf-
trag des deutschen Fondsverbandes BVI
ergab, dass knapp 70 Prozent der Bürger
es gut oder sehr gut fänden, wenn ihnen
der Arbeitgeber automatisch einen be-
stimmten Betrag vom Gehalt steuer- und
sozialabgabefrei für die Altersvorsorge
abziehen würde. Bei den 18- bis 29-Jähri-
gen sind es sogar 80 Prozent. Gleichzeitig
besitzen aber der BVI-Umfrage zufolge
sechs von zehn Bürgern keine bAV.
Dieses Ergebnis ist paradox. Denn es
gibt für Arbeitnehmer bereits seit 2002
die Möglichkeit, steuer- und sozialab-
gabenfrei fürs Alter vorzusorgen – nur
nicht automatisch. Die Mitarbeiter müs-
sen dies aktiv einfordern.
Mit dem „Renten-
manager“ lassen
sich die Daten
der Mitarbeiter
verwalten.
