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PERSONAL & KARRIERE
I
TITELTHEMA
Führungskräfte in der Immobilienwirtschaft erhalten ein Jahres-
gehalt von rund 122.700 Euro. Damit stehen sie imBranchenver-
gleich schlecht da: Nur Top-Beschäftigte im Gesundheitswesen
verdienen mit 110.800 Euro jährlich noch schlechter. An der
Spitze der Skala befinden sich Banken, Pharmazieunternehmen
oder die Automobilindustrie. Dort verdienen Führungskräftemit
mehr als 200.000 Euro jährlich deutlich mehr als in der Immo-
bilienwirtschaft.
TOP- UND FLOP-BERUFE DER BRANCHE
Bei der Betrachtung der
best- und schlechtbezahltesten Berufe in der Immobilienbranche
ergibt sich folgendes Bild: Kaufmännische Leiter verdienen mit
einem jährlichen Gehalt von 110.000 Euro am meisten, gefolgt
vonNiederlassungsleiternmit 108.000 Euro und Asset Managern
mit 106.200 Euro. Unter den Flop-Berufen befinden sich Beschäf-
tigte in der Verwaltung und dem Sekretariat. Schlusslicht ist das
Gehalt des Hausmeisters. Stark verbessert hat sich die Situation
der Bauleiter, sie verdienen im Durchschnitt rund 75.900 Euro
jährlich. „Bauleiter galten lange als die schlechter bezahlten Inge-
nieure. Dies hat sich in den letzten Jahren verändert. Gehaltsstei-
gerungen von vier bis fünf Prozent jährlich sind keine Seltenheit“,
sagt Tim Böger, Geschäftsführer von Compensation Partner.
REGIONALE UNTERSCHIEDE
Wer wie viel verdient, hängt auch stark
davon ab, wo das Immobilienunternehmen seinen Sitz hat – es
gibt große regionale Unterschiede. Generell ist das Vergütungs-
niveau in den westlichen Bundesländern Deutschlands besser als
in den östlichen. An der Spitze stehen Hessen, Baden-Würt»
NEBENLEISTUNGEN
Firmenwagen, Prämien und Altersvorsorge
Mit steigender Firmengröße wächst auch die prozentuale Aufteilung an Firmenwagen. Vor allem in mittelgroßen Firmen ist ein starker Anstieg (über 20
Prozent) in der Firmenwagenverteilung unter Führungskräften zu beobachten. Auffällig ist, dass die Prämien in mittelgroßen Betrieben geringer ausfallen
als in kleineren. „Führungskräfte in kleinen Firmen übernehmen öfters eine direktere Verantwortung für die Unternehmensentwicklung als in mittelgro
ßen Betrieben“, erklärt Tim Böger, Geschäftsführer von Compensation Partner.
bei durch-
schnittlichem
Gehalt
in Prozent
vom Grund-
gehalt
Diese
Leistungen
erhalten
1
Führungskräfte in ...
Firmen mit bis zu 100 Mitarbeitern
Prämien
20.921 €
22,40% 39,30%
bAV
2
4.001 €
4,30% 25,60%
Firmenwagen Neupreis
55.078 €
56,80%
Firmen mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern
Prämien
17.908 €
18,80% 64,10%
bAV
2
5.570 €
5,90% 34,00%
Firmenwagen Neupreis
45.952 €
68,00%
Firmen mit über 1.000 Mitarbeitern
Prämien
24.911 €
23,90% 76,90%
bAV
2
3.545 €
3,40% 30,80%
Firmenwagen Neupreis
54.676 €
75,00%
bei durch-
schnittlichem
Gehalt
in Prozent
vom Grund-
gehalt
Diese
Leistungen
erhalten
1
Fachkräfte in ...
Firmen mit bis zu 100 Mitarbeitern
Prämien
3.497 €
9,30% 13,90%
bAV
2
1.716 €
4,60% 12,30%
Firmenwagen Neupreis
30.959 €
9,80%
Firmen mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern
Prämien
4.661 €
10,30% 27,30%
bAV
2
1.926 €
4,20% 20,10%
Firmenwagen Neupreis
32.198 €
17,70%
Firmen mit über 1.000 Mitarbeitern
Prämien
5.263 €
11,10% 29,10%
bAV
2
2.321 €
4,90% 16,70%
Firmenwagen Neupreis
32.390 €
27,40%
1) Prozentzahl der Mitarbeiter. Sie ergibt sich aus der Anzahl der zu dieser Firmengröße dazugehörigen Teilnehmer der Studie, die die Leistungen angaben.
2) bAV = betriebliche Altersvorsorge
