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PERSONAL & KARRIERE
I
TITELTHEMA
wagen. In großen Firmen ist die betriebliche Altersvorsorge für
Führungskräfte indes sogar geringer als in kleineren Betrieben.
Vor allem inmittelgroßen Firmen ist ein starker Anstieg (über 20
Prozent) in der Firmenwagenverteilung unter Führungskräften
zu beobachten. Auffällig ist, dass die Prämien in mittelgroßen
Betrieben geringer ausfallen als in kleineren. „Führungskräfte in
kleinen Firmen übernehmen öfters eine direktere Verantwortung
für die Unternehmensentwicklung als inmittelgroßen Betrieben“,
erklärt Tim Böger, Geschäftsführer von Compensation Partner.
Während der Wert für Firmenwagen bei Führungskräften
mit steigender Firmengröße zunimmt, ändert er sich unter den
Fachkräften kaum. Die Verteilung von Firmenwagen unter Fach-
kräften ist in großen Firmen mit einem Prozentanteil von 27,4
Prozent relativ hoch.
Im Allgemeinen sind Firmenwagen in der Vertriebssteue-
rung/Verkaufsleitung am stärksten verbreitet, da dieser Zweig
von den Mitarbeitern besondere Mobilität erfordert. Laut dem
Firmenwagenmonitor aus dem Jahr 2016 liegt die Verbreitung
branchenübergreifend bei 78,2 Prozent. Ähnlich sieht es in der
Immobilienwirtschaft aus: Hier verfügen 80 Prozent der Füh-
rungskräfte in der Vertriebssteuerung über einen Firmenwagen.
URLAUBSTAGE
Last but not least: die Urlaubstage. Auch in die-
sem Aspekt hat die Immobilienwirtschaft im Vergleich zu an-
deren Branchen das Nachsehen. Während im Bankensektor, der
Automobilindustrie oder dem Maschinenbau im Schnitt über
80 Prozent der Beschäftigten 30 Tage im Jahr frei haben, sind
es in der Immobilienbranche nur knapp über die Hälfte (51,6
Prozent). Zehn Prozent kommen auf 24 freie Tage im Jahr, der
Rest befindet sich dazwischen. Dadurch liegt die Immobilien-
wirtschaft im Branchenvergleich der Urlaubstage lediglich im
unteren Mittelfeld.
Gemeinsam mit Compensation Partner (PersonalMarkt)
hat das Branchenmagazin „Immobilienwirtschaft“
eine neue Vergütungsstudie für 2017 und 2018
durchgeführt.
Insgesamt wurden 5.249 Daten ermittelt und nach unter-
schiedlichen Kriterien ausgewertet. In der Zeit vom 1. Mai
2017 bis zum 31. August 2017 haben hierfür insgesamt 21
Unternehmen 431 Datensätze eingegeben. Zudem wurden
durch Direktbefragungen von Fach- und Führungskräften
weitere 4.818 Datensätze generiert.
Die Direktbefragung der Beschäftigten fand in der Zeit vom
1. September 2016 bis zum 31. August 2017 statt. Für die
Studie wurden folgende Daten erhoben: Unternehmensgröße
des Arbeitgebers, Stellentitel, personelle Verantwortung und
Hierarchieebene, finanzielle Verantwortung, Qualifikations
anforderung und alle Bestandteile des Gehalts.
Die Studie wird zum Preis von 499 Euro (zuzüglich
Mehrwertsteuer und Versandkostenpauschale) per E-Mail
unter
er online unter
r Verfügung gestellt.
Kontakt:
Artur Jagiello
Compensation Partner
Tel: +49 (40) 41 34 54 33
VERGÜTUNGSSTUDIE
Immobilienwirtschaft 2017/2018
„Zurzeit sind die Rahmenbedingungen in der
Immobilienbranche sehr positiv: eine starke
Konjunktur, eine hohe Nachfrage und niedrige
Zinsen. Allerdings könnten einer oder mehrere
dieser Faktoren auch abgeschwächt werden,
daher sollte man die Lage genauestens im Blick
behalten. Vieles spricht aber für ein langsames
Auslaufen des Preisbooms.“
Tim Böger,
Geschäftsführer Compensation Partner
«
Artur Jagiello, Compensation Partner (PersonalMarkt), Hamburg
