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6.2015
Aktuelles Urteil
Präsentiert von:
Michael Miller,
Haufe-Personalmagazin
Befristete Verträge ab 60 Jahren
LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 04.03.2015,
Az. 2 Sa 31/14
Gegen Geld bot der Autobauer Daimler
seinen Führungskräften einen Umstieg von
unbefristeten auf bis zum 60. Lebensjahr
befristete Arbeitsverträge an. Dies war
rechtmäßig. Die Klage einer Ex-Managerin,
die eine Befristung zunächst vereinbarte,
mit der Klage diese jedoch als unwirk-
sam ansah, wies das Gericht zurück. Nach
§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG kann der
Wunsch des Mitarbeiters nach einer zeitlich
begrenzten Beschäftigung eine Befristung
des Arbeitsverhältnisses sachlich rechtferti-
gen. Ein Wunsch, urteilte das LAG, bedeute
nicht, dass Arbeitnehmer mit dem Angebot
der Befristung nur einverstanden seien. Die
Umwandlungen bei Daimler akzeptierte das
Gericht jedoch. Schließlich bot der Autobau-
er attraktive finanzielle Anreize und eine
lange Überlegungsfrist.
Recht
Nachwuchsförderpreis für Akademikerinnen
Zum dritten Mal wird der Nachwuchsförderpreis des Vereins „Frauen in der Immobilienwirtschaft“ verliehen.
Zum Andenken
an die 2014 überraschend verstorbene Gründerin Ingeborg Warschke hat der Verein den Preis in „Ingeborg-Warschke-Nachwuchsförderpreis“
umbenannt. Der Preis zeichnet drei Arbeiten in den Kategorien Bachelor, Master und Dissertation von Absolventinnen immobilienwirtschaftlicher
Studiengänge aus. Weitere Informationen unter
App, Jobbörse oder Karriereseite
Wo Absolventen ihre Arbeitgeber suchen
Hochschulabsolventen nutzen am
häufigsten die Website eines Unter-
nehmens, um es als Arbeitgeber ken-
nenzulernen – und das mit großem
Abstand: 94 Prozent der Studierenden
besuchen die Internetseite eines Un-
ternehmens, wenn sie sich über Stel-
lenangebote und Karriereaussichten
informieren möchten. Das ist das
Ergebnis der Absolventenstudie der
Beratungsgesellschaft Kienbaum un-
ter 600 Studierenden. Am zweithäu-
figsten nutzen Absolventen demnach
Karrieremessen als Informationsmög-
lichkeit – das tut allerdings nur die
Hälfte der Befragten. Ebenso beliebt
sind Online-Jobbörsen, um nach of-
fenen Stellen zu suchen. Recruiting-
Apps spielen dagegen praktisch keine
Rolle: Nur drei Prozent nutzen diesen
Informationskanal. Insgesamt setzen
Absolventen auf einen breitenMix aus
verschiedenen Quellen: Befreundete
Mitarbeiter des Zielunternehmens
sind für 48 Prozent ein bewährter
Weg, um sich über den potenziellen
Arbeitgeber schlauzumachen. Au-
ßerdem nutzt jeder fünfte Absolvent
Arbeitgeber-Bewertungsportale wie
Kununu. Jeder Fünfte orientiert sich
auch noch traditionell an Berichten
in Zeitungen oder Zeitschriften. 17
Prozent ziehen Broschüren oder Flyer
und sieben Prozent Stellenanzeigen in
Tageszeitungen zurate, wenn sie nach
geeigneten Jobs suchen. Zudem wer-
den Business Networks wie Xing und
LinkedIn doppelt so häufig genutzt
wie private soziale Netzwerke (zum
Beispiel Facebook).
Programm für Führungskräfte
Berufsverband und Hochschulen kooperieren
Die Irebs Immobilienakademie bietet ab Juni 2015 erstmals gemeinsam mit der Essec Business School und der Bocconi School of
Management das englischsprachige „Executive Management Program in International Real Estate“ (Empire) für internationale Füh-
rungskräfte der Immobilienwirtschaft an. Der neue Studiengang findet in Kooperation mit dem Berufsverband RICS statt. Empire
soll Führungskräfte aus Frankreich, Italien und Deutschland zusammenführen, um gemeinsam mit Dozenten und Impulsgebern
aktuelle Herausforderungen und Management-Konzepte für die Zukunft zu diskutieren und mögliche Antworten zu entwickeln.
Weitere Informationen unter:
94 Prozent der
Studierenden
besuchen die
Firmenwebsite,
wenn sie sich
über ihren mög-
lichen Arbeitge-
ber informieren
wollen.
