64 Szene
Personal & Karriere
Grafik: Immobilienwirtschaft; Quelle: Robert Half
Auswirkungen falscher
Personalentscheidungen
Nach einer Auswertung des Personalberaters Robert
Half wirkt sich die Einstellung des falschen Mitarbeiters
heute stärker auf den Unternehmenserfolg aus, als das
früher noch der Fall war. Der Recruiting-Prozess wird
erneut gestartet und kostet Zeit. Wichtige Aufgaben
bleiben womöglich unerledigt. Zudem leidet die Moti-
vation im Team unter unpassenden Kollegen.
Internet
Mobil optimierte Karriereseiten
sind Ranking-Kriterium bei Google
Seit dem 21. April ist die mobile Optimierung von
Webseiten ein Ranking-Kriterium bei Google. Das
heißt für nicht mobil optimierte Karriereseiten und
Stellenanzeigen: Sie rücken ans Ende der Google-
Suche. Da laut einer aktuellen Studie 71 Prozent der
Nutzer auf eines der ersten zehn Angebote von Goo-
gle-Trefferlisten klicken, verschwinden zahlreiche
nicht-optimierte Seiten vom Radar der Jobsucher.
„Unternehmen sollten Karrierewebsite und Stellen-
anzeigen deshalb zeitnah anpassen“, sagt Dominik
Faber, Geschäftsführer von Softgarden. Um Stellen-
anzeigen mobil zu optimieren, sollten Unternehmen
zum Beispiel auf Flash verzichten und Schriftgrößen
verwenden, die ohne Zoom lesbar sind. Google emp-
fiehlt „Responsive Design“ als Mittel der Wahl.
46%
Produktivitäts-
verlust
34%
Unruhe im Team/
Einfluss auf die
Arbeitsmoral
12%
Monetäre
Kosten
Bayerns beste
Interhyp wurde als guter
Arbeitgeber ausgezeichnet
Interhyp zählt zu den besten Arbeitge-
bern in Bayern, die beimWettbewerb des
„Great Place to Work“-Instituts auf Lan-
desebene bezüglich Arbeitsplatzqualität
und Arbeitgeberattraktivität positiv ab-
geschnitten haben. Der Wettbewerb „Ba-
yerns Beste Arbeitgeber“ wurde erstmalig
von „Great Place to Work“ Deutschland
durchgeführt. Insgesamt nahmen 116
Unternehmen aller Branchen und Grö-
ßenklassen an der aktuellen Benchmark-
Untersuchung zur Qualität und Attrakti-
vität der Arbeitsplatzkultur in Bayern teil.
