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PERSONAL & KARRIERE
I
WEITERBILDUNG
fachlich und persönlich auf Führungsauf-
gaben oder eine Spezialistenrolle vorbe-
reitet zu werden. Als Trainees können sie
das Property und Facility Management
kennenlernen und mehrere Monate an
einem der Standorte in Osteuropa ar-
beiten. Auch Patrizia Immobilien wirbt
Nachwuchs mit Auslandseinsätzen an
einem europäischen Standort und in im-
mobilienwirtschaftlichen Fachbereichen
wie Fondsmanagement, Asset Manage-
ment oder im Immobilienankauf an. Wer
hier als Trainee einsteigt, rotiert durch drei
selbst gewählte immobilienwirtschaftliche
Fachbereiche und einen fachfremden Be-
reich wie etwa Marketing oder Unterneh-
mensentwicklung. „Unsere Trainees über-
nehmen bereits die Gesamtverantwortung
für ganze Projekte“, erzählt Peter Jaksch,
Personalleiter bei Patrizia Immobilien.
Bei Corpus Sireo, einem der größten
Asset Management Dienstleister Deutsch-
lands, können die Trainees zwischen ei-
ner strategischen und operativen Aus-
richtung ihres Einstiegsprogramms oder
einem Mix aus beidem wählen. Praktisch
für die Berufsstarter ist auch, dass ihnen
ein erfahrener Kollege aus dem Corpus-
Sireo-Führungsteam als Mentor während
des gesamten Trainee-Programms zur
Verfügung gestellt wird. Er unterstützt sie
bei ihrer fachlichen Entwicklung, gibt ih-
nen regelmäßig strukturiertes Feedback,
spricht mit ihnen über ihre Stärken und
mögliche Verbesserungspotenziale, ver-
anlasst gezielte Fördermöglichkeiten und
bespricht mit ihnen rechtzeitig vor dem
Ende des Programms ihre Perspektiven.
Zudemunterstützt sie derMentor intensiv
bei einembereichsübergreifenden Projekt,
das sie imLaufe ihres Trainee-Programms
eigenverantwortlich durchführen. Zusätz-
lichwerden die Trainees in ihrer jeweiligen
Abteilung und an dem aktuellen Standort
durch einen erfahrenen Kollegen, den
Buddy, betreut.
Auch bei Drees & Sommer ist der
Berufseinstieg von Anfang an von einer
steilen Lernkurve geprägt, denn die Neu-
linge werden vom ersten Tag an direkt in
die Projekte integriert und vom gesam-
ten Team unterstützt. Das Unternehmen
bietet eine enorme Bandbreite an Wei-
terbildungsmöglichkeiten, zum Beispiel
das webbasierte Drees & Sommer Pro-
fessional. Die fachlichen, methodischen
und sozialen Fähigkeiten werden den
Berufseinsteigern sowohl „on the job“
als auch in den hauseigenen Weiterbil-
dungsprogrammen vermittelt. Auch hier
bekommt jeder Mitarbeiter einen Mentor
an die Seite gestellt, von dem er lernt so-
wie gefordert und gefördert wird. Er zapft
damit die Wissens- und Erfahrungsquelle
auf direktem Wege an. Die Einarbeitung
und Weiterentwicklung ist ein höchst
individuelles Thema, das regelmäßig
zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
zum Beispiel im Mitarbeitergespräch be-
sprochen wird. Im Anschluss wird eine
passgenaue Lösung erarbeitet. Einsteigen
kannman in allen Leistungsbereichen von
Drees & Sommer, sowohl im Projektma-
nagement im Hochbau, im Engineering,
in der Infrastrukturberatung, aber auch in
der Prozessberatung.
LEBENSLANGE WEITERBILDUNG
Doch auch
nach dem Trainee- oder dem Direktein-
stiegsprogramm ist mit dem Lernen noch
lange nicht Schluss. Viele Berufe sind so
spezialisiert, dass diesesWissen später erst
erworben werden kann und sollte. Idea-
lerweise bleibt die Weiterbildung im Un-
ternehmen ein lebenslanges Thema. Viele
Firmen kooperieren mit immobilienwirt-
schaftlichen Akademien, Universitäten
und Business Schools bei der Fortbildung
ihrer Mitarbeiter. Die EBZ beispielsweise
bietet für Fach- und Führungskräfte eine
Vielzahl von unterschiedlichen Bildungs-
angeboten zu wichtigen und aktuellen
Themen der Wohnungs- und Immobi-
lienwirtschaft an. In berufsbegleitenden
Studiengängen kannman sich hier für den
steilen Weg der Karriereleiter fit machen.
Angeboten werden folgende Studiengän-
ge: Bachelor of Arts Real Estate, Bachelor
of Arts Real Estate (Distance Learning),
Bachelor of Arts Business Administration,
Master of Arts Real Estate Management
undMaster of Science Projektentwicklung
–wobei alle Bachelor- undMasterstudien-
gänge der EBZ Business School zeitlich so
getaktet sind, dass sie auch berufsbeglei-
tend absolviert werden können, sofern die
Unternehmen ihren Mitarbeitern durch
finanzielle Freistellungen und die anteilige
Übernahme von Studiengebühren entge-
genkommen.
NACHJUSTIEREN DES WISSENS
Firmen-
Kooperationen in der Aus- und Weiter-
bildung gibt es ebenfalls mit dem Real
Estate Management Institute der EBS
Universität für Wirtschaft und Recht
(EBS Remi) in Wiesbaden. Die Einrich-
tung gehört zu den führenden Anbietern
immobilienbezogener Aus- und Weiter-
bildung sowie Forschung in Deutschland.
Sie bietet Vollzeit- und Teilzeitstudiengän-
ge der Immobilienwirtschaftslehre an mit
universitärenMasterabschlüssen (MScRE,
ExecutiveMAReal Estate, MAReal Estate
Investment &Finance) sowie Abschlüssen
im Zertifikatsbereich (unter anderem Im-
mobilienökonom (EBS)).
Gerade in der Immobilienwirtschaft
ist ein ständiges selbstständiges Nachjus-
tieren des Wissens nötig, weil sich der
Kenntnisstand und die Erwartungen der
Unternehmen ständig weiterentwickeln.
Und wenn die Unternehmen sich da-
für nicht verantwortlich fühlen, ist die
Eigeninitiative der Kandidaten bei der
Fortbildung gefragt. Spezifische Weiter-
bildungsangebote gibt es auf dem Markt
zur Genüge für alle, die ihren Marktwert
„Die Trainees, die in
unserem Unternehmen
tätig sind, übernehmen
bereits die Gesamtver-
antwortung für ganze
Projekte.“
Peter Jaksch,
Personalleiter Patrizia
Immobilien, Augsburg
