5
06/17 spezial Recruiting
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Bei den erfolgreichen Einstellungs-
quellen für Unternehmen stehen laut
Studie „ICR Recruiting Trends 2017“
die Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen
weiterhin an der Spitze, mit großem Ab-
stand zu Stellenausschreibungen auf der
Unternehmens-Karriereseite und der
Suche in sozialen Netzwerken. Es fol-
gen Mitarbeiterempfehlungen, interne
Bewerber, die Bundesagentur für Arbeit
und Printmedien. Für Recruiter wird es
immer wichtiger, aus der Vielzahl an
Kanälen die für die jeweilige Zielgruppe
passenden auszuwählen und richtig zu
bespielen. Online-Jobbörsen werden da-
bei weiterhin eine wichtige Rolle spielen.
Das Matching muss funktionieren
Es zeichnet sich allerdings ab, dass
Jobportale in Zukunft deutlich mehr
Funktionalitäten bieten müssen als das
Schalten von und Suchen nach Stellen-
anzeigen. Immer wichtiger wird das Be-
reitstellen eines guten „Matchs“. Denn
Bewerber, die auf ihre Suchanfrage eine
Menge schlecht passender Angebote be-
kommen, werden schnell abspringen.
Umgekehrt ermöglichen Multiposting-
Tools Unternehmen, den Erfolg ihrer In-
serate zu messen und weniger gut funk-
tionierende Jobbörsen auszusortieren.
Die Nutzung moderner Matching-
Technologien, die auf intelligenten Al-
gorithmen und maschinellem Lernen
basieren, nimmt weiter zu – auch in-
nerhalb der Unternehmen, die mithilfe
der Technik objektive, rein auf Daten
basierende Auswahlentscheidungen
treffen können. Doch wie fühlen sich
die Bewerber, wenn ihre Bewerbung zu-
nächst von einem Roboter und nicht von
einem Recruiter gesichtet wird? Noch
bestehen einige Vorbehalte seitens der
Kandidaten, wie eine Blitzumfrage von
Meinestadt.de unter 546 Bewerbern
zeigt: 49 Prozent der Befragten sind der
Ansicht, dass kein Computer ihre Fähig-
keiten wirklich beurteilen kann. Weitere
21 Prozent haben Angst um ihre Daten.
Doch 16 Prozent der Befragten sehen die
positiven Effekte einer automatisierten
Unternehmen hat im Sommer 2016 eine
Azubi-App namens Talent-Hero auf den
Markt gebracht, mit der Schüler in ei-
nem Orientierungscheck herausfinden
können, welcher Beruf zu ihnen passt.
Talent-Hero ermöglicht zudem eine mo-
bile Bewerbung mithilfe von zwei Moti-
vationsfragen, die Bewerber zusammen
mit ihren Angaben zur Person und ih-
ren mit dem Kamera-Scan-Tool einge-
scannten Zeugnissen direkt via App ver-
senden. „Seit dem Start im vergangenen
August haben bereits mehr als 175.000
Ausbildungssuchende die App herun-
tergeladen und über 12.500 Bewerbun-
gen verschickt“, so Konjovic. „Während
es vor gut zehn Jahren noch in Frage
gestellt wurde, ob sich die Bewerbung
per E-Mail durchsetzt, ist es heute an
der Zeit, dass die mobile Bewerbung ihr
Image als halbherzige Expresslösung
verliert und zum Standard wird.“
Vorauswahl: einen beschleunigten Be-
werbungsprozess. Und zehn Prozent
schätzen die Objektivität des Computers
bei der Vorauswahl.
Auch bei der ersten Kontaktaufnahme
mit dem Unternehmen wünscht sich die
Mehrheit der Kandidaten einen persön-
lichen Kontakt. Zwar würden sich 35
Prozent der Bewerber mit einem Chat-
bot unterhalten, um erste Informationen
zu einer konkreten Fragestellung zu er-
halten. Aber 65 Prozent sagen, dass sie
dieses Format im Bewerbungsumfeld für
nicht angemessen halten.
Mobile Bewerbung rege genutzt
„In der jungen Zielgruppe der Ausbil-
dungsplatzsuchenden haben wir mit
neuen Technologien wie rein mobilen
Bewerbungsverfahren sehr gute Erfah-
rungen gemacht“, sagt Georg Konjovic,
Geschäftsführer von Meinestadt.de. Sein
Nein, das beschleunigt den
Bewerbungsprozess
Ja, so bekomme ich schnell
erste Infos
QUELLE: MEINESTADT.DE, 2017
QUELLE: MEINESTADT.DE, 2017
VORBEHALTE GEGENÜBER ROBOTERN?
KOMMUNIKATION MIT CHATBOTS?
Angaben in Prozent
Angaben in Prozent
Nein, ein Computer ist objektiv
Nein, das Format finde ich nicht
angemessen für eine Bewerbung
Es ist mir egal
Ja, kein Computer kann meine
Fähigkeiten beurteilen
Ja, ich hätte Angst um meine Daten
Hast du Vorbehalte, wenn ein Computer den Personaler bei der Vorauswahl deiner
Bewerbung unterstützt? Auf diese Frage antwortet der Großteil der Bewerber mit „Ja“.
Würdest du Fragen zu deiner Bewerbung in einem Chatfenster stellen? Der Großteil
der Bewerber ist noch zurückhaltend. Aber über ein Drittel sieht den Vorteil in einer
schnellen Informationsbereitstellung.
16
35
10
65
14
49
21
