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06/17 spezial Recruiting
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
INHALT
04
Die Bewerber bestimmen
06
Smarte Tools für smarte
Recruiter
08 Stellenmärkte
10
Wird es in zehn Jahren noch
Jobbörsen geben?
12
Du oder Sie in Stellenanzeigen?
14
Interview zum Print-Recruiting
16
Unternehmensporträts
30 Digitales Recruiting
32
Die Recruiter von morgen
34
Kollege Chatbot
37
Softwaretrends im Recruiting
38
Software und ihr Mehrwert
40
Unternehmensporträts
54 Dienstleister
56
Den eigenen Wert steigern
60
Besser kommunizieren
62
Führen mit Geschichten
64
Unternehmensporträts
72
Interview zu Hologrammen im
Personalmarketing
gehören Stellenanzeigen bald der Vergangenheit an? Wird es in zehn
Jahren überhaupt noch Jobbörsen geben? Wann werden Recruiter von
Robotern abgelöst? Wer die neuesten Entwicklungen bei Matching- und
Suchtechnologien sowie bei Kommunikations- und Analysetools verfolgt,
könnte zu dem Schluss kommen,
dass die Mitarbeitersuche künf-
tig von Maschinen statt Men-
schen durchgeführt wird. Doch
so weit wird es nicht kommen.
Allerdings wird das Recruiting
der Zukunft mit Sicherheit an-
ders aussehen als heute. Dafür
sorgen allein die Kommunika
tionsvorlieben der Bewerber,
die mit ihrer Marktmacht
bestimmen, welche Bewerbungs-
verfahren sich durchsetzen und welche nicht. Aber die Mediennutzung
der Stellensuchenden ist durchaus unterschiedlich: Azubis oder Senior-
Experten, Hochschulabsolventen oder Facharbeiter – es gibt nicht die eine
homogene Bewerberzielgruppe. Dementsprechend vielfältig wird sich
künftig auch die Mitarbeitersuche gestalten. Für die Recruiter bedeutet das,
dass sie verstärkt intelligente Tools zur Unterstützung einsetzen müssen.
Liebe Leserinnen und Leser,
„Das
Recruiting
der Zukunft
wird anders
aussehen als
heute. Dafür sorgen allein
die Kommunikations-
vorlieben der Bewerber.“
Daniela Furkel, Redaktion Personalmagazin
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des Personalmagazins und ist der Ausgabe Juni 2017 beigelegt. Die
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