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SPEZIAL RECRUITING
_ JOBBÖRSEN
spezial Recruiting 06/17
N
ein, ich denke, klassische Job-
börsen sind tot. Stepstone ist
längst keine Jobbörse mehr.
Was wir tun, hat mit einer statischen
Pinnwand für Stellenangebote unge-
fähr genauso viel zu tun wie Google
mit dem 30-teiligen-Brockhaus im Bü-
cherregal. Wir verkaufen den „Perfect
Match“ – den passenden Mitarbeiter
beziehungsweise den passenden Job.
Für den „Perfect Match“ schöpfen wir
„Klassische Jobbörsen sind tot“
alle digitalen Technologien aus. Einige
Beispiele: Wir identifizieren überall im
Internet wechselwillige Kandidaten – sei
es über Google, Facebook, mehr als 450
direkte Partnerseiten und Hundertau-
sende weitere Seiten. Hierfür investieren
wir nicht nur jedes Jahr zig Millionen,
sondern arbeiten mit unserem Marke-
ting- und Data Analytics-Team an immer
effizienteren Methoden. Die intelligente
Suchtechnologie Step-Match bringt Job-
I
n zehn Jahren werden Funktions-
weise und Geschäftsmodell von
traditionellen Online-Stellenbör-
sen durch neue Technologien und
Anforderungen abgelöst sein. Komple-
xe und intelligente Suchfunktionen für
Bewerber und detaillierte Analyse- und
Kontrollmöglichkeiten für Unternehmen
werden für personalisiertes Matching,
besser qualifizierte Bewerbungen und
ein effizientes Recruiting sorgen. Im Zu-
ge der fortschreitenden Digitalisierung
der Unternehmen. Deep Data und Text-
analysen ermöglichen es, Bedeutungen
und Sinn von Texten und Suchanfragen
zu verstehen und miteinander in Bezug
zu bringen.
Jobsuchende erwarten keine hohe An-
zahl an nach Aktualität geordneten Jobs,
sondern qualitativ hervorragend pas-
sende Ergebnisse auf Basis vielfältiger
persönlicher Bedürfnisse, Neigungen
und beruflicher Eignung. Möglichst noch
so aufbereitet, dass die Informationen
„Die technologische Revolution hat begonnen“
hat nun auch bei Stellenbörsen eine tech-
nologische Revolution begonnen. Und
das dürfte zu enormen Veränderungen
imMarkt führen. Wer sich hier nicht neu
erfindet oder entsprechende Lösungen
einkauft, wird zu den Verlierern zählen.
Die bisherige Jobsuche mit Jobtitel
und Ort und einem Matching auf Basis
einer Freitextsuche des Anzeigentextes
weicht nun intuitiven Suchanfragen der
Jobsuchenden und komplexen Analysen
der Anzeigentexte und Informationen
DR. SEBASTIAN DETTMERS
ist Geschäfts-
führer Stepstone Continental Europe.
PERSONALMAGAZIN WILL WISSEN
JA, NEIN
Nein
