personalmagazin 9/2018 - page 13

Digital Leader Award
Alle Preisträger der Katego­
rie „Transform Culture“ (von
rechts): Capgemini Consul­
ting, Commerzbank, Empolis
Information Management.
Daimler gewinnt die Kategorie
„Envision Strategy“ mit seiner
„Digital Life Strategy“. Markus
Hägele (links) freut sich über
den Preis. Neben ihm steht
Jurymitglied Carlo Velten.
Die Gewinner der Hauptkategorien:
„Transform Culture“:
Der erste Preis geht an Capgemini Consulting für eine
digitale Plattform zur Weiterbildung (siehe Bericht).
„Create Impact“:
Arvato Systems überzeugt mit dem Projekt „Arvato Smart
Logistics Platform“, einem digitalen Baukastensystem, mit dem sich Logistik­
prozesse orchestrieren lassen.
„Shape Experience“:
Eucon Digital gewinnt mit dem Projekt „Smart Claims“,
bei dem Schadenfälle bei Versicherungen digitalisiert und Vorgänge mithilfe
von künstlicher Intelligenz klassifiziert werden.
„Invent Markets“:
Koncept Hotel Management überzeugt mit seinem Projekt,
ein Hotel komplett zu digitalisieren – von der Buchung über Check-in und Be­
zahlung bis hin zum Öffnen der Zimmertür lässt sich alles per App erledigen.
„Envision Strategy“:
Daimler erhält den Award für seine „Digital Life Stra­
tegy“, mit welcher der Konzern ganzheitlich und divisionsübergreifend seine
Digitalisierung vorantreibt.
„Digitize Society“:
Dem Klinikum Forchheim ist es gelungen, den Kranken­
hausbetrieb weitgehend zu digitalisieren. Auch der Rettungsdienst wurde
digital an das Krankenhaus angebunden.
„Rethink Marketing“:
Sieger ist die ABL Social Federation mit ihrem Projekt
„OCMP – mehr als eine Echtzeit Omni-Channel-Marketing-Plattform“. Damit
wird es möglich, digitale Werbekampagnen am „Point of Sale“ auszuspielen.
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Marc Gruber von Capge­
mini Consulting (rechts)
erhält den ersten Preis
der Kategorie „Transform
Culture“ von Jurymitglied
Harald Schirmer.
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