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personalmagazin 09.18
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Foto: Foto Vogt GmbH
Welche Unternehmen sind Vor
reiter bei der digitalen Trans
formation? Der Digital Leader
Award 2018 hat beispielhafte
Projekte ausgezeichnet. Besonders
spannend aus HR-Sicht ist dabei
die neu geschaffene Kategorie
„Transform Culture“.
KARSTEN ZUNKE ist Berlin-Korrespondent des Personal
magazins.
Digital
Leader
Award
Auf diese Weise möchte das Beratungshaus seinen Mitarbeitern
neue Denk- und Arbeitsweisen vermitteln.
Platz zwei in der Kategorie „Transform Culture“ belegt die
Commerzbank mit dem Projekt „Digital Leadership Challenge“,
das schon beim St. Gallener Leadership Award vorne mit dabei
war. Mit diesem dreimonatigen Weiterbildungsprogramm ver-
mittelt die Commerzbank ihren Managern digitale Führungs-
kompetenzen – über Workshops, Selbstlernmodule, Coachings
sowie Treffen mit Start-ups aus der Fintech-Szene. Auf den
dritten Platz wählte die Jury das Projekt „Decide right now“ von
Empolis Information Management. Das Softwareunternehmen
hat ein neues Führungsinstrument kreiert, um die eigene Trans-
formation vom klassischen On-Premise- zum Cloud-Anbieter
voranzutreiben und dabei alle Mitarbeiter einzubeziehen.
Außer der Kategoriestruktur gab es mit dem Preis für den
„Digital Newcomer“ eine weitere Neuerung. Die neue Auszeich-
nung, die gemeinsam mit dem Netzwerk Global Digital Women
ins Leben gerufen wurde, ist für Vordenker gedacht, welche
die digitale Transformation vorantreiben. Die Besonderheit:
Nicht eine Jury hatte den Sieger ausgewählt, sondern dieser
wurde mittels eines öffentlichen Online-Votings ermittelt. Klar
durchgesetzt hat sich mit knapp 15 Prozent aller Stimmen An-
drea Steverding, Head of Marketing & Communications bei der
Strategieberatung Oliver Wyman. Die Preisträgerin nutzt nicht
nur selbst intensiv digitale Kanäle zum Austausch, sondern hat
unter anderem ein Ambassador-Programm aufgesetzt, um Mit-
arbeiter dafür zu begeistern.
Der Digital Leader Award ist eine gemeinsame Initiative von
IDG Business Media und Dimension Data Deutschland und wird
seit 2016 jährlich vergeben.
Die Location war gut gewählt. Rund 300 Topentscheider aus
der deutschen Wirtschaft kamen in den Bolle-Festsälen in Ber-
lin zusammen, einem denkmalgeschützten Klinkerbau aus der
Industrieära um 1890, um dort die Gewinner des Digital Leader
Awards zu feiern. Aus HR-Sicht besonders interessant ist die
neu geschaffene Kategorie „Transform Culture“. Dabei waren
wegweisende Lösungen gefragt, welche die Unternehmenskultur
und die Arbeitswelt verändern und somit das Denken der Mit-
arbeiter wirksam auf die Digitalisierung ausrichten. Gewinner
dieser Kategorie ist Capgemini Consulting mit dem Projekt „Di-
gicertif – Gemeinsam in die Arbeitswelt 4.0“. Es handelt es sich
um eine digitale Plattform für die selbstorganisierte Fort- und
Weiterbildung und somit für die selbstlernende Organisation.
