Community
personalmagazin 09.18
16
Illustration: Lea Dohle
„Wir kommen
langsam aus der
Nische heraus.
Mittlerweile hört
auch ein Vorstand
zu, wenn es um
Recruiting geht.“
Prof. Dr. Christoph Beck hielt beim Recruiting
Convent #RC18 eine Keynote zum Thema
„Das Alpha und Omega in Personalmarketing
und Recruiting: Future Work 2030 plus“.
In Euro / Firmengröße in Mitarbeitern
< 21
21-50
51-100
100-1.000
> 1.000
48.921 50.000 53.936 60.806
45.067
Gehalt
nach Firmengröße
(Medianwerte)
Vergütungs-Check
Personalentwickler
Jahresgesamtbezüge*
0%
Veränderung gegenüber Vorjahr
€ 55.255
* Total Remuneration (Medianwert). Bei 25 Prozent der Befragten
war dieser Wert geringer als 42.980 Euro (unteres Quartil), bei
einem Viertel höher als 62.691 Euro (oberes Quartil).
** Der Prozentwert bei den Vergütungsbestandteilen entspricht
dem Anteil der Befragten, die diesen Gehaltsbaustein erhalten.
Einzelne Vergütungsbestandteile**
Grundgehalt
50.770,-
Überstunden / Jahr
1.494,-
Prämie
3.982,-
Betriebliche Altersvorsorge
1.200,-
Sonstige Leistungen
500,-
Firmenwagen / Neupreis
34.000,-
01/2018 Recruiter
02/2018 Personalmarketer
03/2018 Personalleiter
04/2018 Personalreferent
05/2018 Personalsachbearbeiter
06/2018 Personalberater
07/2018 Personaldisponent
08/2018 Branchenvergleich
09/2018 Personalentwickler
10/2018 Payroll-Experte
11/2018 Experte für Compensation & Benefits
12/2018 HR Business Partner
in Zusammenarbeit mit Compensation Partner
3,4%
22,7%
6,5%
25,4%
7,6%
Täglich versprechen uns Marketingexperten
den Himmel auf Erden, oft ist die Realität jedoch
wenig paradiesisch.
Dieses Mal widmet sich die Redaktion den
Verheißungen der
Outsourcing-Dienstleister.
… die selten gehalten werden
GROSSE
VERSPRECHEN
3
Sie reduzieren den internen
Aufwand und sparen Kosten.
„
Wir sind stets für Rückfragen
erreichbar.
Unser Standardservice deckt
alle Ihre bisherigen Aufgaben ab.
