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Rückschau zum BPM-Kongress
„Worauf HR stolz sein kann“
Wie steht es in HR um das Thema
„Digitalisierung“? Was trägt der
Bundesverband der Personalmanager
(BPM) dazu bei? Elke Eller, BPM-
Präsidentin, beantwortet nicht nur
diese Fragen
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Smalltalk Facts
Gesprächsthema: Zeitarbeit
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Digital Leader Award
Digitale Leuchtturmprojekte
Diese Unternehmen sind Vorreiter
bei der digitalen Transformation –
und wurden deshalb in unterschied-
lichen Kategorien ausgezeichnet
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Events und Personalien
Das wird ein guter Monat für ...
15
Terminkalender
HR-Messen und Fachkongresse
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HR-Szene
Vergütungs-Check,
Die drei großen Versprechen
Frithjof Bergmann hat die Idee von New Work vor rund vier Jahrzehnten entwickelt.
Seitdem hat sich das Konzept verändert und Eingang in die Konzerne gefunden. Was
von der Ursprungsidee übrig ist, welche Thesen New Worker heute vertreten und
inwiefern diese Annahmen auch wissenschaftlich haltbar sind, lesen Sie ab Seite 18.
Für den Leiter der Konzernforschung
beim Automatisierungskonzern
Kuka, Dr. Rainer Bischoff, sind wir
gerade erst bei der zweiten von
vier robotischen Revolutionen an-
gekommen.
Schwerpunkt
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Eine Zwischenbilanz
Was aus dem Wunsch nach
Wandel wurde
New Work ist in den Konzernen
angekommen. Wie sich das Konzept
auf dem Weg dorthin verändert hat
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Analyse zum Sinn der Arbeit
Was ist der Sinn dahinter?
New Work soll sinnvoll sein. Doch für
wie sinnhaft erachten die Mitarbeiter
tatsächlich ihre Arbeit? Eine Analyse
offenbart einige Überraschungen
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Studie zu Partizipation
Wir entscheiden!
Sollen und dürfen Arbeitnehmer
heute wirklich mitbestimmen?
Aktuelle Studienergebnisse zeigen:
Sollen schon, dürfen (noch) selten
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Empirischer Check
Der Härtetest
Professor Heiko Weckmüller über-
prüft, inwiefern gängige Grund-
annahmen der New-Work-Szene
wissenschaflich haltbar sind
38
Interview mit Frithjof Bergmann
„New Work ist heute oft Lohnarbeit
im Minirock“
Der Begründer der New-Work-Szene
zieht eine kritische Bilanz zur der-
zeitigen Debatte
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Rechtsfragen
In der Klemme?
Wie passen neue Arbeit und altes
Recht zusammen? Mit klassisch
juristischen Mitteln sind die neuen
Methoden meist schwer zu fassen
Fotos: Bosse/laif; Enver Hirsch; Spring Messe Management
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personalmagazin 09.18
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