personalmagazin 1/2018 - page 37

37 MANAGEMENT_ DIENSTLEISTUNGEN
Die Passung zur Unternehmenskultur – der sogenannte Cultural
Fit – sollte im Recruiting eine wichtige Rolle spielen. Dieser
Meinung sind 93 Prozent von rund 4.000 HR-Verantwortlichen,
die von Stepstone zu diesem Thema befragt wurden. Aber nur 41 Pro-
zent überprüfen den Cultural Fit im Laufe des Recruiting-Prozesses.
Die meisten Unternehmen nutzen dafür das Interview (36 Prozent).
16 Prozent verschaffen sich bei einem Probearbeitstag einen Eindruck
und 15 Prozent versuchen, sich anhand der Bewerbungsunterlagen ein
Bild von der Persönlichkeit zu machen. Die Überprüfung geschieht
häufig unsystematisch und auf Basis des persönlichen Eindrucks, den
ein Bewerber hinterlässt. Nur 15 Prozent der Befragten setzen syste-
matische Verfahren und Tools ein. www.stepstone.de
Neues von den
Stellenmärkten
Beim Cultural Fit ist meist das
Bauchgefühl entscheidend
NEUES PORTAL. Im November ist mit „Jobs-
and-Talents“ eine Jobbörse für den Bereich
Marketing, Medien und Online gestartet.
Arbeitgeber können Jobs für Festangestellte
und Freelancer kostenfrei einstellen.
www.jobs-and-talents.de
ORIENTIERUNG. Das Portal BOA will Studie-
renden, Absolventen und Young Professionals
Berufsorientierung bieten. Talents Connect,
Cyquest und Zeit-Online haben hierfür einen
wissenschaftlich fundierten Berufstest entwi-
ckelt. Basis ist der Abgleich individueller Fä-
higkeiten und Persönlichkeitsmerkmale mit
realen Anforderungen aus Stellenanzeigen.
www.zeit.de/berufstest
KARRIERESEITEN-CHECK. Das RKW Kompetenz-
zentrum hat einen kostenfreien Karriere­
seiten-Check entwickelt, mit dem Unter-
nehmen überprüfen können, ob ihre eigene
Karriere-Webseite gute Voraussetzungen für
ein erfolgreiches Online-Personalmarketing
bietet. www.karriereseiten-check.de
Viele Personaler verlassen sich auf ihr Bauchgefühl, um den Cultural Fit
eines Bewerbers einzuschätzen. Systematische Tools nutzen nur 15 Prozent.
QUELLE: STEPSTONE
ÜBERPRÜFUNG DES CULTURAL FIT ...
Angaben in Prozent
... im Vorstellungsgespräch 36
... bei einem Probearbeitstag 16
... durch systematische Verfahren und Tools 15
... anhand der Bewerbungsunterlagen 15