personalmagazin 12/17
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PERSÖNLICH
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NEWS
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
SEMINARE
ONLINE-SEMINARE
Für Abonnenten des Haufe Personal
Office Premium sind diese Online-Seminare inklusive.
HPO
12. Dezember
Life is movement – wie
digitale Lösungen Mitarbeiter
bewegen können
13. Dezember,
8. Januar
Der Jahreswechsel in der
Entgeltabrechnung
16. Januar
Neues zum Jahreswechsel
im öffentlichen Dienst –
Tarif- und Arbeitsrecht
Weitere Informationen zu den Online-Semi-
naren erhalten Sie unter Tel. 0180 5050-440
und
5. Dezember,
Berlin
Workshop agile Prozess
optimierung
Tel. 0211 887-2850
11. bis 12.
Dezember,
Stuttgart
Candidate Experience im
Recruiting: Jeder Bewerber-
kontakt zählt!
Tel. 0761 898-4433
9. bis 10.
Januar, Wup-
pertal
Grundlagenseminar Arbeits
recht für Nicht-Juristen
Tel. 09187 931-211
1. bis 2.
Februar,
Pfäffikon (CH)
Professionell verhandeln
nach dem Harvard-Konzept
Tel. +41 44 7228500
12. bis 13.
Februar,
Hamburg
Psychologie für Personaler
Tel. 0761 898-4433
DIGITALE ARBEIT.
Der viersemestrige
Masterstudiengang „Digitale Ar-
beit“ an der Technischen Universität
Chemnitz will eine fundierte Aus-
bildung mit Blick auf die Analyse,
die Planung und das Management
digitaler Prozesse bieten. Das Stu-
dium, das mit dem Master of Arts
abschließt, richtet sich an Fach- und
Führungskräfte in digitalen und
internetbasierten Jobs. Die Teilneh-
mer sollen lernen, Arbeitsprozes-
se, die zentral über Onlinemedien
realisiert werden oder von digital
vernetzter Technik geprägt sind, zu
planen, zu begleiten, zu evaluieren
und zu reflektieren. Das Studium
vermittelt zentrale arbeits-, organi-
sations- und techniksoziologische
Grundlagen, Methoden der Ar-
beits- und Internet-Forschung und
beinhaltet ein dreisemestriges For-
schungsprojekt. Einschreibungen
sind zum nächsten Sommersemes-
ter möglich.
ALTERSVERSORGUNG.
Das berufsbe-
gleitende Studium „Betriebswirt/-in
bAV (FH)“ basiert auf einer Koopera-
tion zwischen der Hochschule Kob-
lenz und dem Campus Institut und
enthält sieben fünftägige Präsenz-
phasen. Inhaltlicher Schwerpunkt
im ersten Semester ist der Erwerb de-
taillierter Kenntnisse in den mittel-
baren Durchführungswegen Direkt-
versicherung, Pensionskasse und
Pensionsfonds. Im zweiten Semester
stehen die GGF-Versorgung und Pen-
sionszusage, ihre Finanzierung und
Auslagerung sowie die Funktions-
weisen von Unterstützungskassen
im Fokus. Im dritten Semester be-
schäftigen sich die Studierenden mit
einem selbstgewählten Thema aus
der betrieblichen Altersversorgung,
bei dessen Bearbeitung ein Fachdo-
zent zur Seite steht. Nächster Stu-
dienstart ist im Frühjahr 2018. Der
Bewerbungsschluss ist am 19. Januar
2018.
Weiterbildungen für Personaler
HR und PR müssen
zusammenpassen,
damit das Personal-
marketing wirkt.
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