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01/16 personalmagazin
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
„Personalwirtschaft“ messen können,
deren Website nach eigenen Angaben et-
wa 23.000 Besucher im Monat erreicht.
Das Personalmagazin erreicht übrigens
mit seiner Website (haufe.de/personal)
monatlich 550.000 Besucher.
Hoher Social-Media-Traffic
Woher kommen die HR-Blog-Leser und
wie finden sie ihren Weg zu den Inhalten
auf den Blogs? Betrachtet man die Besu-
cherquellen, fallen zwei Details sofort
Knabenreich (personalmarketing2null.
de) an. All diese Blogs werden monatlich
von einer niedrigen bis mittleren fünf-
stelligen Zahl von Lesern besucht. Aber
auch wenn der Abstand geringer als in
der Umfrage ausfällt, bildet die Reihen-
folge der Besucherzahlen doch mehr
oder minder die Umfrageergebnisse ab.
In der zweiten Gruppe kommen die mei-
sten Blogs auf eine vierstellige Besucher-
Zahl pro Monat. Die Ausnahme bilden
Blogs, die noch recht neu in der Blogo-
sphäre sind. Wir haben es mit einem
enorm breit aufgestellten, umkämpften
Mittelfeld zu tun. Die Gesamtgröße die-
ses Mittelfelds ist schwer zu bestimmen.
Immerhin sechs Prozent der Teilnehmer
gaben an, dass ihr Lieblingsblog nicht in
der Umfrage vorkommt.
Rechnet man die Leser der HR-Blogs
zusammen, so kommt man auf etwa
109.500 Besucher für den Monat Sep-
tember 2015, wobei uns von sechs Blogs
leider keine Zahlen vorliegen. Nicht
vergessen werden darf dabei allerdings,
dass es mit Sicherheit doppelte Leser
gibt. Diese Zahl bedeutet also nicht, dass
über 100.000 verschiedene Menschen
HR-Blogs lesen. Die führenden Blogs
haben damit eine Reichweite aufgebaut,
die sich mit etablierten Medien wie der
auf. Erstens sind fast alle HR-Blogs ext-
rem gut vernetzt – sowohl untereinander
als auch im gesamten World-Wide-Web.
Viele Besucher kommen über Links von
anderen Seiten auf die HR-Blogs. Nicht
selten kommen die Besucher gar von an-
deren HR-Blogs. Das spricht dafür, dass
sich die HR-Blogs untereinander nicht
als Konkurrenz, sondern als Bereiche-
rung betrachten.
Zweitens ist der Anteil an Besuchern
über soziale Medien beeindruckend.
arbeitgebermarkenfreunde.de (Jannis Tsalikis, Ralf Junge)
Wir haben unsere Leser gefragt: Welchen HR-Blog lesen Sie am liebsten? Mit Abstand
führen Wollmichsau und Saatkorn, die zu den Pionieren der HR-Bloggerszene gehören.
Angaben in Prozent; Mehrfachnennungen möglich
2
blog.buckmanngewinnt.ch (Jörg Buckmann)
4
blog.metahr.de (Christoph Athanas)
4
blog.recrutainment.de (Jo Diercks)
12
diegruene3.de (Tobias Ortner, Jan Hawliczek, Oliver Schöttner)
3
PRAXISBEISPIEL
DIE BELIEBTESTEN HR-BLOGS
employerbranding-blog.de (Wolfang Goebel)
employerreputation.de (Ina Ferber)
hrinmind.de (Robindro Ullah)
3
hrmstark.wordpress.com (André Stark)
hzaborowski.de (Henrik Zaborowski)
5
intercessio.de/blog/ (Intercessio GmbH)
leipzig-hrm-blog.blogspot.de (Peter M. Wald)
2
mitarbeiterfuehrenUnternehmen.de (Haufe)
nocheinpersonalmarketingblog.blogspot.de (T. Verhoeven)
2
online-recruiting.net (Eva Zils)
3
persoblogger.wordpress.com (Stefan Scheller)
11
personalblogger.net (verschiedene Personaler bloggen)
3
personalmarketing2null.de (Henner Knabenreich)
8
reif.org/blog (Marcus K. Reif)
9
saatkorn.com (Gero Hesse)
30
stephangrabmeier.de/blog (Stephan Grabmeier)
weiterbildungsblog.de (Jochen Robes)
wollmilchsau.de/blog (Wollmilchsau GmbH)
34
andere
6
1
0
0
0
1
1
1
Am beliebtesten: Wollmilchsau, Saatkorn
und der Recrutainment-Blog. Insgesamt
fünf HR-Blogs kommen jeweils auf über
10.000 Besucher im Monat.
