01/16 personalmagazin
Das Interview führte
Till Steinbrenner.
personalmagazin:
Blogs werden längst
nicht mehr nur von Journalisten ge-
führt und können schnell und einfach
eingerichtet werden. Wie professionell
betreiben HR-Blogger ihre Projekte?
Wald:
Es gibt ein paar HR-Blogger, die
genügen hohen journalistischen Stan-
dards. Dahinter gibt es ein beträcht-
liches Mittelfeld, bei dem vernünftig
und nachvollziehbar gearbeitet wird.
Diejenigen, bei denen jegliche journa-
listische Qualität fehlt, verschwinden
über kurz oder lang, weil es einfach
keinen Spaß macht, sie zu lesen. Qua-
lität setzt sich durch, sowohl bei der
Form als auch bei den Inhalten.
personalmagazin:
Hand auf’s Herz: Liest
die Mehrheit der HR-Szene Blogs?
Wald:
Leider nein.
personalmagazin:
Warum nicht?
Wald:
Die Mehrheit hat schlicht die
Vorteile von Blogs noch nicht erkannt.
Das hat auch mit mangelnder Tech-
nikakzeptanz zu tun. Die meisten HR-
Manager empfinden Blogs und andere
soziale Medien nicht als integralen Be-
standteil ihrer Arbeit. Dabei schaffen
es durchaus viele davon, privat in so-
zialen Medien unterwegs zu sein oder
sogar in Blogs zu lesen.
personalmagazin:
Glauben Sie daran,
dass sich das in den kommenden
Jahren, vielleicht mit einer jüngeren
Generation, ändern wird?
Wald:
Möglich, aber es muss stärker
vermittelt werden, dass Blogs einen
beruflichen Einfluss haben können.
Blogs und soziale Medien müssen als
wichtige berufliche Medien verstan-
den werden.
personalmagazin:
Welche Probleme und
Hürden sehen Sie noch in der HR-
Blogszene?
Wald:
Im Großen und Ganzen läuft es
gut, aber wir haben es mehr oder min-
der mit einer langsam wachsenden,
verschworenen Gemeinschaft zu tun,
die sehr werthaltige Informationen
verbreitet – sich aber vielleicht noch
breiter aufstellen sollte. Die Probleme
liegen meines Erachtens eher in der
beschriebenen noch mangelnden Ak-
zeptanz der HR-Szene.
personalmagazin:
Herrscht unter den
HR-Bloggern ein kollegiales Verhältnis
oder gibt es Konkurrenzkampf?
Wald:
Es herrscht sogar ein sehr kol-
legiales Verhältnis. Ein Beispiel: Ich
bin eigentlich kein Freund des Du-
zens, aber in der Bloggerszene ist das
normal und für mich auch vollkom-
men in Ordnung.
personalmagazin:
Welche deutschen HR-
Blogs lesen Sie und warum?
Wald:
Personalmarketing2null.de - ein
sehr meinungsstarker, eindeutiger
Blog, wollmilchsau.de/blog/ – innova-
Kombination aus Meinung, Neuigkei-
ten und Innovation. Und: blog.metahr.
de – ein breites Spektrum an Meinun-
gen und Informationen.
personalmagazin:
Wie finden Sie Themen
für Ihren Blog? Nach Redaktionsplan
oder spontan?
Wald:
In meinem Fall ist die Themen-
findung vollkommen frei. Teilweise
funktioniert das über andere Blogs,
Social Media, Anfragen von Studie-
renden oder Kontakte mit Unterneh-
men. Auch in Zeitschriften finde ich
Anknüpfungspunkte und Themen,
die ich aus Sicht des Personalmanage-
ments aufbereite.
personalmagazin:
Was erhoffen Sie sich
für die Zukunft der HR-Blogs?
Wald:
Vor allem Durchhaltevermögen,
denn bloggen erfordert Kraft und En-
gagement. Außerdem hoffe ich, dass
auch weiter nach Originalität und
Aktualität gestrebt wird.
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