personalmagazin 05/16
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MANAGEMENT
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NEWS
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Ratlos
Analoge Stellensuche in Zeiten der Digitalisierung? Das klingt paradox, doch gegenüber dem Personaldienstleister Manpower
geben 54 Prozent von 1.000 Befragten an, der Print-Stellenmarkt ihrer Tageszeitung sei nach wie vor ihre wichtigste Job-Informationsquelle.
Auch beim Bewerben mögen‘s viele nach wie vor analog: Die Hälfte der Bewerber schickt ihre Unterlagen am liebsten per Post.
Schlaflos
Chefs leben gefährlich – das bestätigen immer wieder Studien zur gesundheitlichen Verfassung von Führungskräften. Risikofak-
toren wie Bluthochdruck und Übergewicht konnte ihnen eine Langzeitstudie schon vor einer Weile nachweisen. Nun kommt eine Studie der
Max-Grundig-Klinik auch noch zu dem Ergebnis, dass jeder zweite Chef unter Schlafstörungen leidet. Hauptgrund: Stress auf der Arbeit.
Ahnungslos
Lernformate und -methoden werden sich in den kommenden fünf Jahren dramatisch ändern, so das Ergebnis einer Studie
des US-Verbands Association for Talent Development (ATD). Vor allem Blended Learning soll demnach wichtig werden. Allerdings: Die Mehr-
heit der 405 befragten Trainer und Führungskräfte fühlt sich auf die daraus entstehenden Herausforderungen nicht ausreichend vorbereitet.
NEWS DES MONATS
+++ Ak t ue l l e News +++ H i n te rg r ünde +++ t äg l i c h un te r
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Schluss mit „Bulimielernen“
NACHGEDACHT
Nichts weniger als eine „Kompetenzkata-
strophe“ sehen die beiden Lernexperten
Werner Sauter und John Erpenbeck auf
Deutschland zukommen. Ihre Thesen dazu
haben sie kürzlich in dem Buch „Stoppt
die Kompetenzkatastrophe“ veröffentlicht:
In der Weiterbildung würde hierzulande
immer noch zu viel Wert auf schnelles
und nicht nachhaltiges Pauken von Wissen
gelegt, das die beiden Professoren recht
einprägsam als „Bulimielernen“ bezeich-
nen. Mit diesem Fokus auf Wissenserwerb
würde Deutschland seine Zukunft vertrö-
deln. Damit die Weiterbildung effektiver
werden könne, müssten Weiterbildner
den Kompetenzerwerb der Lerner för-
dern anstatt ihnen schwere Wissenskost
vorzusetzen. Als probate Lernform schlagen
Sauter und Erpenbeck arbeitsplatznahes
Lernen vor: So könne etwas das selbstge-
steuerte Lernen im Internet und das „Social
Workplace Learning“ eine flächendeckende
Kompetenzentwicklung ermöglichen – und
so die Kompetenzkatastrophe abwenden.
Neue digitale Formate bei
Kienbaum Jahrestagung 2016
H
R-Transformation von der digitalen Revolution hin zum hybriden
Geschäftsmodell“: Das ist das Thema der diesjährigen Kienbaum-
Jahrestagung, die am 2. Juni stattfindet. Veranstaltungsort ist
– wie es bei Kienbaum inzwischen schon Tradition ist – die Malteser Kom-
mende in Ehreshoven bei Köln. Was das Veranstaltungsformat angeht,
brechen die Managementberater aber diesmal mit einigen Traditionen:
Die Jahrestagung soll in diesem Jahr digitaler und interaktiver werden. So
soll es neben vertrauten Formaten wie Keynotes und Diskussionsrunden
dieses Jahr auch erstmals digitale Barcamp-Formate geben, bei denen die
Teilnehmer gemeinsam mit Impulsgebern die wichtigsten Herausforde-
rungen der digitalen (HR-) Zukunft definieren sollen. Als Keynote-Speaker
werden Siemens-Personalchefin Janina Kugel und Professor Kevin War-
wick von der britischen Coventry University erwartet. Eröffnet wird die
Tagung – diese Tradition soll erhalten bleiben – von Kienbaum-Geschäfts-
führer Walter Jochmann mit seiner in HR-Kreisen als „Rede zur Lage der
HR-Nation“ bekannten Keynote.
Das Programm der diesjährigen Jahrestagung verspricht Neues – der Veran-
staltungsort bleibt der alte: die Malteser Kommende in Ehreshoven bei Köln.
