05/16 personalmagazin
33
MANAGEMENT
_
DIENSTLEISTUNGEN
Außendarstellung nicht optimal
M
ehr als die Hälfte der Personaler in Deutschland (56 Prozent) glaubt,
dass ihr Unternehmen Optimierungsbedarf bei der Außendarstellung
als Arbeitgeber hat. So ein Ergebnis des Recruiting Reports 2015/2016
von Index HR-Marketing. 1.700 Personaler aus Deutschland und den Nachbarlän-
dern wurden zu ihren Recruiting-Aktivitäten, Budgets und weiteren Aspekten
der Mitarbeitergewinnung befragt. Vor dem Hintergrund der Image-Probleme
sehen die deutschen HRler das Employer Branding als wichtigste Aufgabe an (61
Prozent), gefolgt von Social Recruiting (42 Prozent) sowie Schüler- und Azubi-
Marketing (34 Prozent). Auf die Frage nach ihren konkreten Plänen gaben 52
Prozent an, verstärkt im Employer Branding aktiv werden zu wollen. 37 Prozent
setzen auf Active Sorucing und 36 Prozent wollen die Pressearbeit für Karriere-
medien intensivieren (Mehrfachnennungen waren möglich).
NEUES PORTAL.
Gemeinsam mit den
Partnern Jobware und Jobstairs hat
die Telekom das Portal „Careers 4
Refugees“ gestartet. Dort können Un-
ternehmen kostenlos Stellenangebote
einstellen und die Zielgruppe Flücht-
linge ansprechen. Pluspunkte für Un-
ternehmen sind das Stellenposting im
eigenen Corporate Design sowie die
Möglichkeit einer Anbindung an die
eigenen Recruitingsysteme.
MITARBEITEREMPFEHLUNG.
Das HR-
Tech-Unternehmen Firstbird hat sein
digitales Mitarbeiterempfehlungspor-
tal als kostenfreie Basisversion zur
Verfügung gestellt. Zusätzlich zu in-
ternen Empfehlern lassen sich auch
externe Talent Scouts einbinden.
NEUES FORMAT.
Monster hat die Mons-
ter Social Job Ads auf den deutschen
Markt gebracht. Hierbei handelt es
sich um Stellenanzeigen, die mithilfe
eines Targetings auf Facebook ausge-
spielt werden und so eine zielgerich-
tete Ansprache der Nutzer ermögli-
chen. Nun können Stellenanzeigen
parallel auch in den Timelines von
Facebook-Nutzern angezeigt werden,
deren Profil zu den Stellenanforde-
rungen passt.
NEUES PORTAL.
Im März ist Mygre-
atjobs als Jobbörse für Flüchtlinge
und Menschen mit Migrationshinter-
grund an den Start gegangen. Auch
Stellenangebote, die im Jobsegment
Integration und Flüchtlingshilfe an-
gesiedelt sind, finden auf dem Portal
einen Platz.
KOOPERATION.
Die Frankfurter All-
gemeine Zeitung hat in Kooperati-
on mit dem Karriereportal Monster
einen neuen digitalen Stellenmarkt
gestartet. Vakanzen für Vorstände,
Geschäftsführer oder Abteilungslei-
ter finden sich dort im „Executive
Channel“. Der bisherige Stellenmarkt
Fazjob.net wird in das neue Angebot
integriert.
Neues von den Stellenmärkten
