messen und kongresse
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wirtschaft + weiterbildung
05_2019
Neu auf dem Coaching Kongress der
HAM ist auch das Format „World Café“:
Die Teilnehmer diskutieren in rotierenden
Gruppen vier Problemstellungen, die sich
aus einem unkonventionellen Verände-
rungsprozess eines mittelständischen
Unternehmens, der bis vor Kurzem über
insgesamt sieben Jahre lief, ergeben.
Neu: „Fallkliniken“ und ein
„World Café“
Ziel ist, dass die Teilnehmer konkrete
Impulse für die Neuausrichtung ihres
Coaching- und Beratungsgeschäfts er-
halten. Der Kongress hat sich auch vor-
genommen, innovative und kontroverse
Themen zu beleuchten und wird zum
Beispiel eine Diskussion über die „man-
gelnde Evidenzbasierung“ im Coaching
anregen. Einige Keynote Speaker, die ak-
tuelle Themen anpacken, sind:
•
Dr. Anke Handrock,
Buchautorin, Coach
und Trainerin („Schema-Coaching: Wie
Schemata unser Verhalten bestimmen
und wie Veränderung unseres Verhal-
tens und unserer Reaktionsweisen im
Coaching bearbeitet werden kann)
•
Dr. Thomas Bachmann,
Gesellschafter
des Artop Instituts an der Humboldt
Universität zu Berlin, Coach, Berater
und Trainer („Zum Erleben von Krän-
kungen in Organisationen und Verar-
beitung durch Coaching“)
•
Doris Beisenherz,
Partner Innogy Con-
sulting („Konzerninternes Coaching
von Projektteams im Rahmen der Ener-
giewende am Beispiel RWE / Innogy“)
•
Margret Fischer, Dr. Claas Triebel
(„Wie
Coaching Entrepreneure unterstützen
kann“) sowie Bettina Herzog („Kann
die Führungspraxis der Start-ups auch
auf große Organisationen übertragen
werden – Erkenntnisse aus einer wis-
senschaftlichen Studie“)
•
Peter Feneberg,
Audi AG („Wenn Or-
ganisationen in der Krise sind, ist
dann auch Beratung in der Krise? Wie
sieht es aus mit der Wirksamkeit von
Coaching bei disruptiven Veränderun-
gen?“)
•
Markus Schwemmle,
Geschäftsführer
der System Worx GmbH („Wie können
sie Lust gewinnen an der eigenen Dis-
ruption, an dem In-Frage-Stellen der ei-
genen Haltung und Vorgehensweise?“)
Zum Kongress gibt es einen Blog
e Blog-
beiträge kommen von den Referenten.
Der Blog wird kontinuierlich aufgebaut.
Martin Pichler
In Zeiten von Digitalisierung und VUCA
sind neue Herangehensweisen in Coa-
ching, Beratung und Führung gefragt.
Der Leiter des Kongresses, Professor Ul-
rich Lenz, verspricht: „Wir werden allen
Teilnehmenden auf der Grundlage des
aktuellen wissenschaftlichen Forschungs-
stands konkrete Impulse liefern, um kom-
plexe Transformationsprozesse wirkungs-
voll begleiten zu können.“
Der Kongress bietet wie bislang auch
Keynotes, Workshops, Vorträge und Live-
Coachings. Die Veranstalter haben sich
aber auch etwas Neues einfallen lassen:
In „Fallkliniken“ werden disruptive Ein-
brüche und Veränderungen vorgestellt
und diskutiert, wie Coaching und Bera-
tung stattfanden, um den Organisationen
zu helfen, die plötzlich aufgetretene Dis-
ruption zu meistern.
Der „Coaching Kongress“
der HAM bleibt in Ismaning
Diesmal trifft man sich im frisch renovierten Bürgersaal in Ismaning bei München. Der
Kongress steht unter dem Leitthema „Coaching in disruptiven Veränderungsprozessen“.
Ismaning.
Der „Coaching Kongress“ der Hochschule für angewandtes Management
(HAM) hat endgültig eine neue Heimat gefunden: die Gemeinde Ismaning.
Foto: allessuper_1979 / AdobeStock
