wirtschaft + weiterbildung
09_2018
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Kurz und Knapp
Universitäten.
Die weltweit
besten Universitäten (gemessen
an ihrer Forschungsleistung) sind
laut dem Shanghai-Ranking Har-
vard (1), Stanford (2), Cambridge
(3), MIT (4), Birkley (5), Princeton
(6) und Oxford (7). Die besten
deutschen Unis landeten auf Platz
47 (Heidelberg), Platz 48 (TU Mün-
chen), Platz 53 (LMU München)
und Platz 99 (Göttingen).
Schule.
Nicola Leibinger-Kammül-
ler, die Vorsitzende der Geschäfts-
führung von Trumpf, forderte im
Interview mit der „Zeit“ vom 12.
Juli 2018: „Jedes Kind muss pro-
grammieren lernen!“ Und weiter
sagte sie: „Ein herausragender
Lehrer muss auch spürbar mehr
verdienen können als jemand, der
nur Dienst nach Vorschrift macht.“
Zahl des Monats.
Uncoole
16.500 Euro weniger als ihre Kolle-
gen in der Old Economy verdienen
Start-up-Mitarbeiter im Schnitt
pro Jahr, sagt eine Studie von
„Gehalt.de“, einem Internetportal
für Gehaltsvergleiche. Start-up-
Fachkräfte erhalten durchschnitt-
lich 41.000 Euro, in traditionellen
Firmen gibt es 57.500 Euro. Ein
Start-up-Geschäftsführer verdient
mit 57.400 Euro verhältnismäßig
wenig. Das gilt auch für Projektlei-
ter (48.500 Euro), IT-Administra-
toren (46.400 Euro) und Marke-
tingmanager (44.000 Euro).
Auch das noch.
Verfasser von
Texten mit Emojis werden vom
Empfänger als deutlich sympathi-
scher wahrgenommen. Verfasser
von Texten ohne Emojis dage-
gen als durchsetzungsstärker
und selbstbewusster. Zu diesem
Schluss kommt Wera Aretz, Psy-
chologieprofessorin an der Hoch-
schule Fresenius in Köln. Für ihre
aktuelle Studie hat die Forscherin
264 Personen befragt.
ILT Solutions von Weka übernommen
WEKA FIRMENGRUPPE
Die Weka Firmengruppe (Kis
sing) übernahm die ILT Solu
tions GmbH (Köln) und setzt
damit den Ausbau ihres digi
talen Lerngeschäfts fort.
Der Gründer und Geschäfts
führer, Rainer Illing, bleibt dem
Unternehmen weiterhin ver
bunden. Zusammen mit dem
zweiten Geschäftsführer Stefan
Illing soll der eingeschlagene
Kurs fortgesetzt werden. ILT
Solutions ist ein Beratungshaus
für individuell an den Kunden
angepasste Blended-Learning-
Strategien mit Schwerpunkt auf
Lerninhalten, Wissenstrans
fer und Performance Support.
Dabei verwendet ILT Solu
tions die gesamte Palette der
aktuellen Lerntechnologien:
Mobiles Lernen, Lernmanage
mentsysteme, Gamification und
Simulationen können passend
zum Einsatzzweck in Blended-
Learning-Maßnahmen inte
griert werden. „ILT Solutions ist
ein weiterer wichtiger Baustein
für den Ausbau digitaler Lern
angebote der Weka Learning
Group“, sagt Michael Bruns,
verantwortlicher Geschäfts
führer für digitales Lernen
in der Weka Gruppe. „Durch
diesen Zukauf können wir
unsere E-Learning-Kompetenz
und Kapazität innerhalb der
Gruppe erheblich steigern und
gleichzeitig umfassende Weiter
bildungsangebote in allen Lern-
und Medienformen für unsere
Kunden anbieten.“
Warum Personaler aktuell so gefragt sind
STEPSTONE FACHKRÄFTEATLAS
Die Nachfrage nach HR-Experten hat im
ersten Halbjahr 2018 neue Rekordhöhen
erreicht: Deutschlandweit stieg die Anzahl
der ausgeschriebenen Personalerstellen im
Vergleich zum Vorjahr um 14 Prozent, ver
glichen mit dem ersten Halbjahr 2013 sogar
um satte 48 Prozent. Das zeigen Analysen
des Stepstone Fachkräfteatlas, für den die
Online-Jobplattform seit 2012 Stellenaus
schreibungen auf allen relevanten Online-
und Print-Plattformen auswertet. „Die
Märkte verändern sich heute rasant. Um
mit diesem Tempo mithalten zu können,
brauchen Unternehmen kurze Entschei
dungswege und Fachkräfte, die Verant
wortung übernehmen“, sagt Stepstone-
Geschäftsführer Dr. Sebastian Dettmers.
„Der einzelne Mitarbeiter wird deshalb
wichtiger denn je – und damit auch das
Recruiting und die professionelle Personal
arbeit.“
Ein Drittel der aktuell bei Stepstone aus
geschriebenen Stellen im Bereich Personal
richtet sich explizit an Recruiter sowie Per
sonalmarketing-Experten. Weitere 19 Pro
zent der Unternehmen suchen Referenten,
zu deren Aufgaben in der Regel auch Per
sonalgewinnung und -entwicklung zählen.
Daneben wenden sich viele Stellenanzei
gen aus dem HR-Bereich an ausgewiesene
Fachkräfte für Personalentwicklung. „Rec
ruiting und Mitarbeiterbindung kosten viel
Zeit, sind aber angesichts des demogra
fischen Wandels und der Fachkräfteknapp
heit die wichtigsten Säulen für den Unter
nehmenserfolg.
Die Entscheider in deutschen Unterneh
men erkennen das zunehmend und stellen
entsprechende Ressourcen bereit“, betont
Dettmers. Wichtige Fähigkeiten und Skills,
die Personaler hierbei mitbringen sollten,
sind laut Stepstone-Analyse Beratungskom
petenz, Englischkenntnisse, Kenntnisse im
Bereich Arbeitsrecht sowie technisches
Know-how im Umgang mit SAP oder Excel.
Besonders gefragt sind Personaler in den
südlichen Bundesländern, aber auch in den
anderen Bundesländern ist eine wachsende
Nachfrage zu beobachten.
