inhalt
09_2018
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wirtschaft + weiterbildung
09_2018
06 blickfang
aktuell
08 Nachrichten
Neues aus der Weiterbildungsbranche,
aktuelle Studien, Kurzinterviews
menschen
14 Influencer ändern Machtverhältnisse
Ein Gespräch mit Heike Bruch, Leadership-
Forscherin an der Universität St. Gallen, bringt
Klarheit: Soziale Kommunikation fungiert als
Trendverstärker. Personaler können diesen Effekt
nutzen
titelthema
18 Der Working-Out-Loud-Hype
Working Out Loud (WOL) ist ein neues Lernformat,
das dem agilen Lernen zugeordnet wird. Es gibt
eine gewisse Verwandtschaft zu „Barcamp“ und
„Open Space“, bei denen es ebenfalls darum geht,
dass eine begrenzte Anzahl von Menschen sich
begegnet, um professionelles Netzwerken zu
lernen. Unternehmen wie Audi, BMW, Bosch,
Continental, Deutsche Bank, Siemens und Telekom
machen bei WOL von Anfang an mit und erleben
eine völlig neue Form des Wissensmanagements
Working Out Loud
(WOL).
Während der
Messe „Zukunft Personal
Europe“ wird die WOL-
Expertin Sabine Kluge
(Foto) an allen drei Tagen
jeweils einen fast dreistün-
digen Schnupperworkshop
durchführen, um für Inte-
ressierte das Wesen von
WOL erlebbar zu machen.
Positive Psychologie.
Es gibt leider
einige Coaching-Ansätze, die den Trend
zum Einzelkämpfertum fördern.
34
personal- und
organisationsentwicklung
24 Vom deutschen Scheitern lernen
Was waren die Ursachen für das Scheitern der
deutschen Mannschaft bei der Fußball-
Weltmeisterschaft in Russland? Darüber wurde
lebhaft diskutiert – ähnlich wie in Unternehmen
nach krachenden Niederlagen.
28 Weiterbildung „digitale Transformation“
Immer mehr Business Schools bieten Management-
kurse rund um die Digitalisierung an. Nicht die
Technologien selbst stehen bei diesen Weiterbil-
dungen im Vordergrund, sondern das Wichtigste ist
die Transformation des Geschäftsmodells.
32 Mehr Respekt bitte!
In vielen Betrieben ist der Umgangston in den
letzten Jahren trotz guter Wirtschaftslage rauer und
teilweise sogar emotional verletzender geworden.
Das wirkt sich negativ auf die Leistung aus.
training und coaching
34 Coaching unter Ideologieverdacht
Der Berliner Politologe Dr. Georg Steinmeyer hat
gerade ein Buch veröffentlicht, in dem er offenlegt,
dass zumindest drei der populäreren Coaching-
Ansätze stark mit einer Positiver-Denken-Ideologie
durchsetzt sind.
38 „Kritisches Denken wird abgeblockt“
Coaching-Methoden wie etwa „Positive
Psychologie“, „NLP“ und „The Work“ haben den
Effekt, das Einzelkämpfertum zu fördern und zur
Entdemokratisierung des Denkens beizutragen.
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