messen und kongresse
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wirtschaft + weiterbildung
05_2016
schem Kalkül wird Neugier zum zentra-
len Kriterium.
Aber warum sind die Neugierigen so gut
drauf, dass sie sogar bei Disruption nicht
den Kopf verlieren, sondern eher mit In-
teresse reagieren – etwa wenn Ihnen Ge-
schäftsmodell oder Kundenstamm um
die Ohren fliegen? Studien der Uni Würz-
burg zeigen, dass Menschen mit hohem
Neugier-Index generell über eine höhere
Resilienz verfügen. Und warum ist das
so? Es scheint tatsächlich, dass Neugie-
rige eine größere Disposition zum Glück
haben – und das gilt im Beruflichen wie
im Privaten.
Die Vorteile der Neugier fast Naughton so
zusammen:
• Neugierige haben die intensiveren Sozi-
alkontakte, denn sie interessieren sich
für ihr Gegenüber!
• Neugierige haben mehr Erfolg, weil sie
die Dinge verstehen wollen. Deswegen
bleiben sie dran, bis sie etwas kapieren
– und sind daher erfolgreicher.
• Neugierige leben länger. Eine neugie-
rige Grundhaltung ist verknüpft mit
den Faktoren, die ein längeres und qua-
litativ besseres Leben bewirken kön-
nen. So gibt es Belege dafür, dass in-
tellektuell stimulierende Aktivitäten zu
verbesserten kognitiven Funktionen im
höheren Alter und einem niedrigeren
Risiko für Erkrankungen wie Alzheimer
führen.
• Neugierige sind intelligenter: Neugier
führt anscheinend zu einem besse-
ren Abschneiden bei Intelligenztests:
Neugierige erreichen hier bis zu zwölf
Punkte mehr! Und: Das Nutzen der ei-
genen Intelligenz trainiert diese Men-
schen zugleich noch weiter.
• Neugierige freuen sich mehr des Le-
bens. Menschen, die auf der Neugier-
Skala höher abschneiden, berichten
von größerem psychischen Wohlbefin-
den.
• Neugierige sind selbstbewusster. Mehr
Selbstvertrauen entsteht durch das
Meistern einer angstbesetzten Heraus-
forderung – und dabei hilft Neugier.
Und: Sich neugierig zu fühlen, erhöht
die Toleranz im Prozess, wenn wir
neue Dinge ausprobieren und uns au-
ßerhalb der eigenen Komfortzone be-
wegen.
• Neugierige sehen den Sinn im Leben.
Neugier ist einerseits eine grundlegend
wichtige Zutat für Achtsamkeit und in-
tensives Erleben. Neugierige Menschen
entwickeln außerdem eher Interessen,
Hobbys und Leidenschaften – und die
steigern typischerweise das Gefühl von
sinnvoll verbrachter Zeit.
• Neugierige haben ein besseres Ge-
dächtnis: Wenn Menschen neugieriger
sind, merken sie sich mehr. Und Neu-
gier fördert das Lernen und hilft dabei,
neue Informationen im Gedächtnis zu
konsolidieren.
Carl Naughton wird auf den Gabal-Ju-
biläums-Impulstagen erklären, wie man
eine demotivierende „Kennen-wir-schon-
Mentalität“ vermeidet und eine Unterneh-
menskultur gestaltet, welche die Neugier
aller Mitarbeiter fördert.
Dr. Petra Folkersma
Veranstaltungstipp.
Jubiläums-Impulstage
des Gabal e.V. in Seeheim-Jugenheim am
Warum unsere Neugier darüber entschei-
det, was wir aus unserer Zukunft ma-
chen, lässt sich auf den einfachen Satz
„Ohne Neugier keine Kreativität“ redu-
zieren. Neugierige bleiben auch im An-
gesicht von Change und Disruption nicht
nur cool, sondern zutiefst angstfrei – und
können so ungehemmt ihre Kreativität
ausleben und ungewöhnliche und nach-
haltige Lösungen für die Herausforderun-
gen der Zukunft entwickeln. Davon ist
Dr. Carl Naughton überzeugt: „Menschen
mit hohem Neugier-Index sind offener
für neue Ideen, lernen leichter und sind
gewissenhafter. Sie haben einfach Lust
auf Change. Und: Sie haben in der Regel
mehr und qualitativ bessere Ideen.“ Für
Unternehmen wird also entscheidend,
wie sie ihre kreativen Teams zusammen-
stellen: Statt „Nasenfaktor“ oder politi-
Warum Neugier künftig so
wichtig sein wird
40 JAHRE GABAL.
Auf den Jubiläums-Impulstagen des Gabal e. V., die am 4. und 5. Juni
im Lufthansa Trainingscenter Seeheim-Jugenheim stattfinden, wird der Keynote-Speaker
und Autor Dr. Carl Naughton sein neues Buch vorstellen. Es trägt den Titel „Neugier – So
schaffen Sie Lust auf Neues und Veränderung“ (Econ-Verlag).
Buchtipp.
Carl Naughton: Neugier –
So schaffen Sie Lust auf Neues und
Veränderung, Econ Verlag, München
2016, 296 Seiten, 19,99 Euro.
