3
EDITORIAL
spezial Softwarekompendium 2018
zum zweiten Mal beleuchtet das Personalmagazin mit einer groß angelegten Studie
Markt und Leistungen der HR-Softwareanbieter. Der Unterschied zur ersten Studie:
Im vergangenen Jahr untersuchten wir für den HCM-Branchenmonitor die Soft-
wareunternehmen selbst über ausführliche Interviews auf ihre Zukunftsfähigkeit
hin (vergleiche Softwarekompendium 8/2016). Dieses Mal befragten wir die An-
wender. 214 Mitarbeiter aus den Bereichen HR,
IT oder Geschäftsführung, die bei der Auswahl
der HR-Software in ihrem Unternehmen beteiligt
sind, standen uns Rede und Antwort über ihre
gegenwärtige und vor allem über ihre zukünftig
geplante Nutzung von HR-Softwaresystemen. In
den Fokus der Befragung rückten wir den Digita-
lisierungsgrad der Unternehmen sowie die Ziele
von HR auf dem Weg in die digitale Zukunft. Zur
Sprache kamen aber auch der Grad der Zufrie-
denheit mit der genutzten Software, Unterstüt-
zungsbedarf und die Bereiche, in denen noch
nachgebessert werden kann.
Die Ergebnisse, die Sie auf den nächsten Seiten
finden, enthalten zunächst eine frohe Bot-
schaft für die Anbieter: Die Investitionen in HR-Software, besonders in Cloud- und
SaaS-Technologien, werden rasant steigen. Doch sie zeigen auch die ungeschönte
Wahrheit über den aktuellen Digitalisierungsgrad der HR-Prozesse und die Un-
terstützung durch HR-Software. Hier gibt es in vielen Bereichen noch einiges zu
verbessern – packen Sie es an und glauben Sie David Bowie: „Die Zukunft gehört
denen, die sie kommen hören.“
Viel Erfolg auf dem Weg dorthin wünscht Ihnen
Katharina Schmitt, Redaktion Personalmagazin
Liebe Leserinnen und Leser,
„Die frohe
Botschaft für
Anbieter: In-
vestitionen in
HR-Software,
besonders in Cloud- und
SaaS-Technologien, werden
rasant steigen.“
Katharina Schmitt, Personalmagazin
