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06/16 spezial Recruiting
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
ist es, künftig statt eines einheitlichen
Nutzer-Profils, das bei jeder Bewerbung
erneut übermittelt wird, Lösungen zu
entwickeln, die auf das individuelle An-
forderungsprofil der jeweiligen Stellen-
anzeige abgestimmt sind. Damit reagie-
ren wir auf bekannte Probleme auf dem
Jobmarkt: Viele Bewerber scheitern zum
einen schon an der Technik oder am um-
ständlichen Bewerbungsverfahren, weil
die Prozesse nicht mobil, sondern „Desk-
top-gedacht“ sind. Zum anderen nehmen
viele Arbeitgeber mobile Bewerbungen
immer noch nicht als gleichwertig wahr.
Das Interesse unserer Kunden für
mobile Bewerbungsmöglichkeiten ist
unverändert hoch. Allerdings versteht
jeder darunter etwas anderes. Man-
chen Kunden genügt schon eine kurze
E-Mail als erste Kontaktaufnahme oder
der Verweis auf das Xing-Profil. Andere
verwenden Online-Bewerbungsformu-
lare, die mobil ausgefüllt werden. Das
hängt erheblich von der Branche, dem
konkreten Anforderungsprofil und nicht
zuletzt vom Unternehmen selbst ab. Die
mobile Bewerbung ist allerdings der
nächste Schritt. Zunächst muss die mo-
bile Jobsuche erfolgreich sein.“
Mobile Bewerbung auf Knopfdruck
Frank Hensgens, Geschäftsführer DACH
von Indeed, berichtet von einer hohen
Nachfrage der Arbeitgeber nach mobi-
len Bewerbungsmöglichkeiten sowie
nach mobil-optimierten Stellenanzei-
gen: „Absolute Zahlen kann ich hierzu
nicht kommunizieren. Aber laut einer
Indeed-Studie von 2015 nutzen 35 Pro-
zent der Unternehmen mobil-optimierte
Prozesse. Das deckt sich in etwa mit
unseren Erfahrungen: Nachgefragt wird
das Thema intensiv. Bewerber sind sich
allerdings oft unsicher, ob eine mobile
Bewerbung auch akzeptiert wird. Daher
ein Tipp an Unternehmen: Schreiben
Sie in die Stellenausschreibung, dass
dieser Bewerbungsweg möglich und er-
wünscht ist.
Alle Stellenanzeigen auf unserem Por-
tal sind automatisch mobil optimiert.
Bei Stellenanzeigen, die direkt bei uns
eingestellt sind, ist die Möglichkeit der
mobilen Bewerbung durch die Indeed
Apply-Funktion gegeben. Die Bewer-
bung kann ohne Einschränkung mobil
genutzt werden. Unsere Kunden kön-
nen den Apply-Button aber auch auf der
eigenen Karriereseite einbinden. Job-
suchende können bei uns alle Jobs be-
quemmobil sichten. Sie können darüber
hinaus in unserem Portal einen Lebens-
lauf speichern – wahlweise öffentlich
oder privat – und für Bewerbungen über
den Apply-Button nutzen. Ganz wich-
tig ist dabei, dass der Lebenslauf auch
mobil jederzeit editiert und angepasst
werden kann. So wird eine echte One-
Click-Bewerbung vom mobilen Endgerät
ermöglicht. Kürzlich haben wir einen er-
sten Ratgeber für mobile Bewerbungen
für Bewerber veröffentlicht und werden
weiter daran arbeiten, Bewerbern Tipps
in diese Richtung zu geben.“
Private Bewerber-Accounts geplant
Einen etwas anderen Weg geht Kalaydo.
Wie Saskia Thurm, Leitung Jobbörse, be-
richtet, können Lebensläufe seit einiger
Zeit nicht mehr öffentlich einsehbar in
der Lebenslauf-Datenbank abgelegt wer-
den: „Wir hatten in der Vergangenheit
das Angebot, den Lebenslauf in unserer
CV-Datenbank zu hinterlegen. Das bieten
wir aber nicht mehr an. Aktuell arbeiten
wir unter anderem an der Möglichkeit,
die eigenen Unterlagen direkt in dem pri-
vaten kalaydo.de-Account zu speichern
beziehungsweise aus anderen Quellen
zu laden und sie von dort aus direkt zu
versenden. Dies ist aus unserer Sicht ein
wichtiges Thema und ein Service, den
wir unbedingt anbieten möchten. Die
Nachfrage der Unternehmen und Bewer-
ber nach mobilen Bewerbungsmöglich-
keiten ist allerdings bislang relativ ge-
ring. Unseren Kunden sind vor allem die
Einbindung ihrer Karrierewebseite oder
unterschiedliche Kontaktmöglichkeiten
per E-Mail, Telefon, Bewerbungsformular
et cetera wichtig. Andere Themen, die
wir technisch schon anbieten, werden
noch nicht nachgefragt. Wir erwarten
aber auch hier eine deutliche Zunahme
der Nachfrage, denn der mobile Bewer-
bungsweg wird wichtiger.
Mittlerweile greifen rund 35 Prozent
unserer User von mobilen Endgeräten auf
unsere Stellenanzeigen zu. Und hier ist
eine deutlich steigende Tendenz erkenn-
bar. Gleichzeitig sehen wir aber auch,
dass die Bewerbung häufig doch über
den PC oder Laptop versendet wird, und
nicht von einem mobilen Endgerät aus.
Deshalb bieten wir unseren Usern extra
relativ prominent die Möglichkeit, sich
die Stellenanzeige per E-Mail selbst zuzu-
senden, damit sie sich nicht umständlich
den Code oder Titel der Anzeige merken
müssen, bis sie wieder am stationären PC
oder am Laptop sitzen.“
„Bewerber sind sich oft unsicher, ob eine
mobile Bewerbung akzeptiert wird. Schrei-
ben Sie das in die Stellenausschreibung.“
Frank Hensgens, Indeed
„Viele User greifen von mobilen End
geräten auf Stellenanzeigen zu. Aber sie
bewerben sich meist vom PC aus.“
Saskia Thurm, Kalaydo
