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SPEZIAL RECRUITING
_MOBILE RECRUITING
spezial Recruiting 06/16
sich der Service „Say-Hello-Apply“. Hier
wird dem Kandidaten ein verkürztes
Formular speziell für die mobile Bewer-
bung angeboten. Gern würden wir mit
weiteren Testkunden diesen Service op-
timieren und ihn dann breiter ausrollen,
denn die Bedeutung der mobilen Bewer-
bung wird weiter zunehmen.
Wir sehen, dass das Interesse auf bei-
den Seiten steigt. Allerdings ist die Ana-
lyse der konkreten Nutzung schwierig.
So nutzen Bewerber unterschiedliche
Geräte während der Jobsuche oder set-
zen neben der Webseite auch die App
ein. Die meisten Unternehmen treffen
die Entscheidung zur angebotenen Be-
werbungsform noch unabhängig vom
jeweiligen Endgerät. Für viele ist bei-
spielsweise ein Bewerbermanagement-
System die erste Wahl, weil es den
internen Rekrutierungsprozess verein-
facht. Das Ausfüllen ausführlicher On-
line-Formulare ist für mobile Endgeräte
jedochdenkbar ungeeignet. DasBewusst-
sein für individuelle Bewerbungswege in
Abhängigkeit des jeweiligen Endgeräts
ist noch nicht vollständig imMarkt ange-
kommen. Aber wir sind sicher, dass die
mobile Bewerbung in Zukunft wichtiger
wird, wie auch die Ergebnisse der neues-
ten Recruiting-Trends-Studien zeigen.“
Konsequent mobil ausgerichtet
Mittlerweile kommt jeder zweite Nut-
zer über ein mobiles Endgerät auf die
Jobbörse von Meinestadt.de, berichtet
Andreas Matthies, Head of Job Market:
„Unser Stellenmarkt richtet sich deshalb
konsequent nach mobilen Nutzungsge-
wohnheiten, egal ob Website oder App:
Schlankes Design für schnelles Laden,
übersichtliche Darstellung der wichtigs-
ten Infos, direkte Kontaktinformationen
et cetera. Jede Stellenanzeige wird in
unserer Azubi-App oder Job-App aus-
gespielt. In unserer Minijob-App „Mini-
job-King“ können Bewerber ein Nutzer-
Profil anlegen oder ihren Lebenslauf
speichern. Hier macht es aus unserer
Sicht auch Sinn, weil die Anforderun-
gen beziehungsweise Qualifikationen
im Gegensatz zu anspruchsvolleren
Stellen sehr allgemein sind. Unser Ziel
Schnell mal auf dem
Handy nach Jobs suchen
– das ist heute gelebte
Praxis.
© DEAN PICTURES/CORBIS
„Die mobile Bewerbung ist der
nächste Schritt. Zunächst muss die
mobile Jobsuche erfolgreich sein.“
Andreas Matthies, Meinestadt.de
