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06/16 spezial Recruiting
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INHALT
04 Stellenmärkte
06
Recruiting-Benchmarks:
Wunsch und gelebte Praxis
09
Interessiert aber zurückhaltend:
Wie Jobbörsen beim Mobile
Recruiting unterstützen
12
Die 15-Sekunden-Bewerbung
14
Unternehmensporträts
30 Software
32
Analysieren und vorhersagen
34
Im Digitalisierungs-Spagat:
Wo das Recruiting heute steht
36
An der Technik hakt es selten
38
Unternehmensporträts
48 Dienstleister
50
Storytelling im HR-Marketing
52
Kandidaten gezielt ansprechen
54
Absageschreiben im Dilemma:
„Blabla Formschreiben“
56
Unternehmensporträts
66
Interview zu Absageschreiben:
„Fachbezogene Gründe nennen“
die Mitarbeitergewinnung befindet sich im Umbruch, darauf deuten die
Ergebnisse der aktuellen Studien „Recruiting Trends“ und „Bewerbungs-
praxis“ von Monster und CHRIS hin: Die Erwartungen von Recruitern und
Bewerbern driften deutlich auseinander, insbesondere was das Active Sour-
cing und die Bewerbungsver-
fahren betrifft. Und die mobile
Jobsuche mit Smartphone oder
Tablet nimmt stark zu. Grund
für uns, in diesem Sonderheft
zentralen Fragen nachzu-
gehen, unter anderem: Wie
unterstützen Jobbörsen beim
Mobile Recruiting? Wo steht das
softwaregestützte Bewerber
management heute? Wie können
Unternehmen ihr Arbeitgeber-
image verbessern? Zudem haben wir gemeinsam mit Softgarden Umfragen
durchgeführt, in denen wir Bewerberwünsche und Personalerpraxis bei
den Recruitingprozessen und bei Absageschreiben ermittelt haben.
Die Ergebnisse stellen wir Ihnen ebenfalls auf den folgenden Seiten vor,
zudem präsentieren wir Porträts ausgewählter Anbieter.
Liebe Leserinnen und Leser,
„Die Erwar-
tungen von
Recruitern
und Bewer-
bern driften
deutlich auseinander
und die mobile Jobsuche
nimmt stark zu.“
Daniela Furkel, Redaktion Personalmagazin
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Das Spezial „Trends im Recruiting“ ist eine Sonderveröffentlichung
des Personalmagazins und ist der Ausgabe Juni 2016 beigelegt. Die
Inhalte der Porträts beruhen auf Angaben der Anbieter, die dafür allein
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