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06/16 spezial Recruiting
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SPEZIAL RECRUITING
_MOBILE RECRUITING
O
b responsive Stellenanzeigen,
One-Klick-Bewerbung oder
der Lebenslauf in der Cloud:
Jobbörsen unterstützen Un-
ternehmen und Bewerber beim Mobile
Recruiting beziehungsweise der Bewer-
bung vom mobilen Endgerät. Welche
Maßnahmen die Jobportale anbieten und
welche Nachfrage die mobile Bewerbung
seitens der Arbeitgeber und Bewerber
verzeichnen, erläutern führende Köpfe
der Online-Stellenmärkte:
Die Mediennutzung analysiert
Wissenschaftlich fundiert ist Jobware
an das Thema herangegangen, so Ge-
schäftsführer Dr. Wolfgang Achilles:
„Gemeinsam mit der Hochschule Rhein-
Main haben wir das Mediennutzungs-
verhalten von mobilen Bewerbern ana-
lysiert, hierauf aufbauend ein Konzept
zur mobilen Optimierung von Stellen-
anzeigen entwickelt und bis heute in
Abstimmung mit den Inserenten mehr
als 22.000 Stellenanzeigen für mobile
Endgeräte optimiert. Analog haben wir
uns der mobilen Bewerbung genähert.
Die Unternehmen können Bewerbern
so die Möglichkeit eröffnen, sich von
unterwegs zu bewerben. Die Kandida-
ten können Dokumente aus der Cloud,
beispielsweise von Dropbox oder iCloud,
in ihre Bewerbung einfließen lassen und
sich hierauf aufbauend bewerben.
Die Nachfrage der Unternehmen nach
mobilen Lösungen ist sehr hoch. 98 Pro-
zent unserer Anzeigenkunden entschei-
den sich heute für eine mobil-optimierte
Von
Daniela Furkel
(Red.)
Stellenanzeige. Auch die Bewerber
erwarten mobil-optimierte Stellenan-
zeigen, sind bei der Nutzung mobiler
Bewerbungsmöglichkeiten noch deutlich
zurückhaltend.
Unsere Studie zeigt, dass 77 Prozent
der Bewerber schon einmal mobil nach
Stellen gesucht haben, aber nur sieben
Prozent sich auch mobil beworben ha-
ben. Die Individualisierung der Bewer-
bung hat für sie nach wie vor einen
hohen Stellenwert: Mehr als die Hälfte
investiert ein bis drei Stunden für das
Erstellen einer klassischen Bewerbung.
Hierbei bevorzugen sie stationäre End-
geräte, insbesondere auch wegen der
kleinen Display-Größe und der feh-
lenden Tastatur mobiler Geräte. Wir un-
terstützen mit
und
PC so-
wie mit passenden Vorlagen auf
im Erstellen einer
Bewerbung. Die Dokumente könnten so
abgespeichert werden, dass sie auch mo-
bil sofort griffbereit sind.“
Das Prinzip heißt „Mobile First“
Dass sein Unternehmen bereits seit ei-
niger Zeit dem Prinzip „Mobile First“
folgt, erläutert Marc Irmisch, Vice Pre-
sident General Manager bei Monster:
„Seit 2014 erhalten nahezu alle bei
monster.de geschalteten Anzeigen ohne
Aufpreis ein responsives Design. Fer-
ner bieten wir Unternehmen an, einen
Bewerben-Button in ihre Anzeigen ein-
zubauen, der es Kandidaten mit Mons-
ter-Accout ermöglicht, sich bequem mit
ihrem Profil auf die Stelle zu bewerben.
Das sind nur wenige Klicks. Vorausset-
zung für die Handy-Bewerbung ist aller-
dings, dass die Unternehmen die mo-
bilen Bewerbungswege auswählen und
akzeptieren. In der Beta-Phase befindet
Interessiert aber zurückhaltend
ÜBERBLICK.
Jobbörsen unterstützen auf vielfältige Weise beim Mobile Recruiting. Doch
bei der Bewerbung via Smartphone halten sich viele Kandidaten weiterhin zurück.
„Die Individualisierung der Bewerbung
hat für Bewerber nach wie vor einen
hohen Stellenwert.“
Dr. Wolfgang Achilles, Jobware
„Voraussetzung für die Handy-
Bewerbung ist, dass Unternehmen die
mobilen Bewerbungswege akzeptieren.“
Marc Irmisch, Monster
