personalmagazin 5/2016 - page 38

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MANAGEMENT
_IT-FACHKRÄFTEMANGEL
personalmagazin 05/16
hinter den Unternehmenszielen und ar-
beiten langjährig und motiviert für das
Unternehmen.
personalmagazin:
Und wie erhöhen Sie die
Bekanntheit Ihres Unternehmens?
Hofstetter:
Wir sind Partner von „Das
ting-Initiative der Bielefelder Wirtschaft.
Daneben nehmen wir an Benchmarks
und Arbeitgeberwettbewerben wie Top
100 oder Top Job teil. Wir betreiben ein
Unternehmensblog und eine Facebook-
Seite. Außerdem arbeiten wir eng mit
Hochschulen zusammen. Wir vergeben
Stipendien, Bachelor- und Masterarbei-
ten und bilden Fachkräfte im Rahmen
eines dualen Studiums aus. Für weib-
liche Führungskräfte bieten wir ein
Cross-Mentoring-Programm an.
personalmagazin:
Sie haben einen Frauen-
anteil von 46 Prozent in der Gesamtbeleg-
schaft, auf Führungsebene 44 Prozent.
Das ist für ein IT-Unternehmen durchaus
ungewöhnlich. Was macht Diamant
Software so attraktiv für Frauen?
Hofstetter:
Wir sind in Bezug auf das The-
ma „Frauen in der IT“ unverkrampft. Bei
uns gibt es keine Klischees und keine
Stereotypen. Unsere Firmenphilosophie
mit den Schwerpunkten Nachhaltigkeit
und Werteorientierung sowie langfris-
tigem Denken und Handeln scheint
darüber hinaus weibliche Bewerber be-
sonders anzuziehen. Im Sinne der lang-
fristigen Mitarbeiterbindung freuen wir
uns sehr, wenn die Frauen nach einer
Auszeit wieder kommen. Die Erfahrung
„Langfristig und nachhaltig“
INTERVIEW.
Wie sich ein Mittelständler im Wettbewerb um begehrte IT-Spezialisten
behauptet, erläutert der Geschäftsführer von Diamant Software in Bielefeld.
personalmagazin:
Als mittelständisches
Softwareunternehmen an einem eher
unattraktiven Standort ist es sicher nicht
leicht, die entsprechenden Fachkräfte
für sich zu gewinnen. Wie positionie-
ren Sie sich als Arbeitgeber auf dem
Bewerbermarkt zwischen den „großen“
Konkurrenten Google, SAP, Microsoft &
Co. einerseits und den hippen Start-ups
andererseits?
Roland Hofstetter:
Zunächst einmal: Biele-
feld ist gar nicht unattraktiv. Bielefeld
hat die Infrastruktur einer Großstadt:
eine eigene Universität und mehrere
Hochschulen in der Umgebung, ein
breites Kulturangebot, ein gut ausge-
bautes ÖPNV-Netz und vieles mehr.
Gleichzeitig bietet Bielefeld die Vorteile
des ländlichen Raums – mit vielen Nah-
erholungsmöglichkeiten für Familien
mit Kindern. Das ist nur vielen nicht
bekannt, deshalb müssen wir im Bewer-
bungsprozess darauf aufmerksam ma-
chen. Wir haben aber auch viele Bewer-
ber, die hier aus der Gegend kommen
und ganz gezielt wieder hierher zurück
möchten. Aber natürlich haben wir als
Unternehmen auch viel zu bieten.
personalmagazin:
Was macht Diamant Soft-
ware zu einem attraktiven Arbeitgeber?
Hofstetter:
Wir bieten unseren Kunden
hochspezielle Software für das Rech-
nungswesen. Wir leben von Spezialis-
ten, die langjährig mit uns verbunden
sind. Deswegen legen wir Wert auf
langfristige Mitarbeiterbindung. Für
den vertrauensvollen Umgang und die
gegenseitige Wertschätzung haben wir
wichtige Grundlagen geschaffen: viel
Freiraum, hohe Dynamik, flache Hie-
rarchien, ein gutes Arbeitsklima mit
hoch motivierten Teams sowie schnelle
Übertragung von Verantwortung. Wir
bieten Karrierechancen, die nicht nur
auf eine Führungslaufbahn ausgerichtet
sind, sondern auch die Fachkompetenz
im jeweiligen Spezialgebiet stützen und
fördern.
Auch über das eigene Gehalt hinaus
haben die Mitarbeiter die Möglichkeit,
vom Erfolg ihrer Arbeit zu profitieren.
Neben dem Hauptgesellschafter sind
mittlerweile über 30 Prozent der Mitar-
beiter einschließlich der Geschäftsfüh-
rung über die Diamant MAB GmbH &
Co. KG mittelbar an Diamant Software
beteiligt. Damit stehen die Mitarbeiter
ROLAND HOFSTETTER
ist Geschäftsführer
von Diamant Software in Bielefeld, einem
Spezialisten für Rechnungswesen-Software.
© DIAMANT SOFTWARE
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