03/19 PERSONALquarterly
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INHALT
SCHWERPUNKT
6
Einsatzpotenziale und -grenzen von künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit
Interview mit Prof. Dr. Stefan Strohmeier
10
Robo-Recruiting: Status quo und Herausforderungen für die KI in der Personalgewinnung
Prof. Dr. Sven Laumer, Prof. Dr. Tim Weitzel und Dr. Katrin Luzar
16
Wahrnehmung von KI – Was denken Mitarbeiter über ihre Anwendung und Fairness?
Chris Kaibel, Max Mühlenbock, Dr. Irmela Koch-Bayram und Prof. Dr. Torsten Biemann
22
Rechtliche Aspekte beim Einsatz von KI in HR: Wenn Algorithmen entscheiden
Benjamin Blum und Prof. Dr. Friedemann Kainer
28
Chancen und Herausforderungen beim Einsatz von Robotern in Führungsrollen
Dr. Sylvia Hubner, Dr. Tobias Benz, Prof. Dr. Claudia Peus
NEUE FORSCHUNG
35
Netzwerkanalyse von Arbeitgeberpräferenzen
Theresa Bernhard und Prof. Dr. Dirk Holtbrügge
42
Der agile Coach: Rolle und Anforderungen aus der Unternehmensperspektive
Prof. Dr. Karin Marchand und Sebastian Lindken
STATE OF THE ART
48
Person-Organisation-Fit: Wie wichtig ist die kulturelle Passung bei der Personalauswahl?
Prof. Dr. Torsten Biemann und Prof. Dr. Heiko Weckmüller
ESSENTIALS
52
Rezensionen: Richtungsweisendes aus internationalen Top-Journals
Annika L. Meinecke
SERVICE
54
Die Fakten hinter der Schlagzeile: Extremer Effizienzdruck
56
Forscher im Porträt: Prof. Dr. Petra Nieken
58
Evidenz über den Tellerrand: Warum Rankings statistischer Unfug sind
