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Sprenger, Bernd / Novotny, Till
Der Weg aus dem Leadership Dilemma
Team-Exzellenz an der Spitze!
Berlin: Springer 2016 – 239 Seiten,
Buch mit festem Einband € 24,99 / E-Book € 19,99
Zum Buch
Dr. Bernd Sprenger ist gelernter Arzt und
berät seit 20 Jahren Teams in Unterneh-
men, Bundesministerien und Kliniken. Till
Novotny konzentriert sich seit den 1990er
Jahren auf Beratung und Coaching zu den
Themen Unternehmensstrategie, Füh-
rungsverantwortung und individuelle Ent-
wicklung. Die beiden Autoren behandeln in
diesem Band grundsätzliche Fragen der
Zusammenarbeit in der Führungsetage und
erörtern einen bedeutsamen Paradigmenwechsel.
Die Themen
Das Bühnenbild des Leadershipdramas – Neue Anforderungen an die Un-
ternehmensführung – Exzellenz entwickeln – Das Tripple-A-Modell der
Teamexzellenz – Ausblick und Conclusio – Anhang.
Mein Eindruck
Diese Veröffentlichung befasst sich mit
Facetten der Leadership-The-
matik
, mit der Gesamtheit der Führungsqualitäten. Den Angaben zufolge
vor dem Hintergrund der Beratungserfahrungen der Autoren. Zunächst
charakterisiert das Kapitel „Bühnenbild“
Kategorien des Wandels
, u. a.
Digitalisierung, Volatilität, Globalisierung und Vernetzung. Ein Kapitel be-
schäftigt sich mit den veränderten Leistungsanforderungen. Im Kern geht
es dabei um einen
Paradigmenwechsel
in der Führung. Im bisherigen
Führungsparadigma vertrauten Entscheider, wie es heißt, vor allem auf die
analytische Rationalität. Das neue Führungsparadigma ziele hingegen auf
einen „Themensetzer“ oder „Sinnträger“.
Sieben Reflexionen
regen zum
Nachdenken, zum Überlegen und damit zur prüfenden Betrachtung an. Re-
flexion 2 thematisiert z. B. „Verantwortung ohne Beherrschbarkeit“ und
Reflexion 4 rückt „Scheitern ohne Entmutigung“ in die Aufmerksamkeit.
Zudem schlagen die Autoren ein mehrdimensionales Modell der Teamex-
zellenz vor. Der hier vertretene innovative Ansatz unterscheidet sich von
zahlreichen vergleichbaren Veröffentlichungen. Ein Buch, das eine einge-
hende und gründliche Auseinandersetzung mit den Darlegungen erfordert.
Verlagspräsentation mit Leseproben (zuletzt am 04.12.17 aufgerufen):
Dick, Stephan / Wegst, Gertraud / Dick, Iris
Wertschätzung
Wie Flow entsteht und die Zahlen stimmen
München: Vahlen 2017 – 347 Seiten,
Buch mit leichtem Einband € 34,90 / E-Book € 29,99
Zum Buch
Die Autoren sind Mitglieder des
Leitungsteams von DIE WERTSCHÄT-
ZER
, einem Zusammenschluss erfahrener Coaches und Trainer, die
sich als Impulsgeber, Wegbereiter und Be-
gleiter für eine Welt der Empathie und Wert-
schätzung verstehen. Weitere Informationen
unter
e
zentrale Botschaft dieser Veröffentlichung
lautet, Unternehmen sollen Wertschätzung
als wichtigen Bestandteil von Produktivität
und Erfolg nutzen.
Die Themen
Das wertschätzende Ampelmodell – Trans-
formative Perspektiven und Praktiken kreie-
ren Durchbrüche – Die Wertschätzer Methode – Kernmethoden für wert-
schätzende Zusammenarbeit – Toolbar.
Mein Eindruck
Wertschätzung ist ein Thema, das in der Führungs- und Personalpolitik
immer wieder zu Diskussionen führt. Dabei geht es „nur“ um Fragen des
Umgangsstils
, um Respekt, Achtung, Anerkennung usw. Hierzu legen
die Autoren ein umfangreiches Sachbuch vor. Ziel dieser Veröffentlichung
ist, Impulse und Praktiken zur Gestaltung gelingender Zusammenarbeit
zu vermitteln. Es ist ein
„Konzeptbuch“
, das ausführt und erläutert, wa-
rum Wertschätzung aus Sicht der Autoren notwendig und nützlich ist. Da-
rüber hinaus auch ein
„Methodenbuch“
, das beschreibt, wie Wertschät-
zung umgesetzt und praktiziert werden kann. Insofern geht es nicht um
proklamierte Wertschätzung, sondern um gelebte Wertschätzung. Inso-
weit auch ein
„Veränderungsbuch“
. Bemerkens- und beachtenswert ist
die Begründung der Folgen gelebter Wertschätzung: „die Zahlen stim-
men“. Insofern geht es nicht nur um Führungspsychologie oder gar Firle-
fanz, sondern auch um nüchterne betriebswirtschaftliche Fragen mögli-
cher Produktivitätsgewinne. Das Buch ist mit viel Know-how, mit Eifer und
auch mit Sendungsbewusstsein geschrieben. Die übersichtliche Textge-
staltung und die flüssige Schreibweise der Autoren laden zum Lesen ein.
Das Buch ist letztlich auch ein
„Arbeitsbuch“
, weil die Ausführungen der
persönlichen Auseinandersetzung und Bewertung und der Stoff der Erar-
beitung bedürfen.
Verlagspräsentation mit Leseproben (zuletzt am 05.12.17 zugegriffen):
Förster, Anja / Kreuz, Peter
Zündstoff für Andersdenker
Hamburg: Murmann 2017 – 175 Seiten, € Buch 24,90 / E-Book € 9,99
Zum Buch
Anja Förster und Peter Kreuz sind erfolg-
reiche Buchautoren und gelten als be-
deutende Managementvordenker. Dieses
Buch will Zündfunken für Veränderungen
in unterschiedlichen Bereichen liefern.
Die Themen
Inneres Spiel schlägt äußeres Spiel – Mit
weniger Gepäck besser vorankommen –
Das Freiheitsmanisfest für Andersdenker
– Was Personaler am liebsten verbieten
Literaturforum
Alfred Biels Literaturforum
