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spezial Kanzleien im Arbeitsrecht 2016
KANZLEIEN
_MEHR ALS 20 ARBEITSRECHTLER
Mit der Fusion hat Eversheds Deutschland
das Arbeitsrecht neu organisiert. Wo liegen
die Besonderheiten der Beratungsfelder?
Dr. Stefan Kursawe (Management Comit-
tee):
Unser Anspruch ist, für jeden Mandan-
ten in jedem Beratungsfeld den arbeitsrecht-
lichen Maßanzug zu schaffen, mit dem er sich
wohl fühlt.
Bernd Pirpamer (Industrial Relations):
In
diesem wachsenden Beratungsfeld treffen un-
sere Mandanten aus Industrie und Mittelstand
auf ein lösungsorientiertes, erfahrenes und
kreatives Team. Konflikte in Einigungsstellen,
Beschlussverfahren sowie die Streikabwehr
stehen im Fokus. Kernfelder sind die Beratung
zur Tarifbindung oder Alternativen hierzu, das
Gestalten und Verhandeln von Tarifverträgen
und Betriebsvereinbarungen, kollektivrechtli-
che Compliance, Arbeitszeit- und IT-Systeme.
Dr. Rolf Kowanz (Pensions & Benefits):
Eversheds zählt zu einer der weltweit führen-
den Kanzleien bei Pensions & Benefits. Für die
Qualität und innovativen Lösungen, die wir mit
unseren Mandanten in der betrieblichen Alters-
versorgung entwickeln, wurden wir national
und international mehrfach ausgezeichnet. Ein
Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die Einfüh-
rung, Neustrukturierung und Schließung von
Versorgungswerken – einschließlich der Ver-
sorgungsordnungen zur Entgeltumwandlung.
Frank Achilles (Restrukturierung):
Wir bera-
ten bei umfangreichem Personalabbau sowie
komplexen Reorganisationen, verhandeln Inte-
ressenausgleiche und Sozialpläne und beglei-
ten Einigungsstellen. Im Fokus steht die Har-
monisierung von Arbeitsbedingungen vor und
nach Betriebsübergängen und Akquisitionen.
Das international ausgerichtete Team berät
multinationale Konzerne und den Mittelstand.
Dr. Susanne Giesecke (HR-Consulting):
HR-
Consulting fokussiert sich auf arbeitsrechtliche
HR-Beratung. Der Umgang und die Verwen-
dung vielfältiger HR-Daten spielt dabei eine
wesentliche Rolle. Zentrales Anliegen ist ei-
ne ganzheitliche HR-Beratung, die auf einer
sorgfältigen Analyse beruht. Schwerpunkte
sind Rahmenregelungen – national und inter-
national, HR-Audits, strategische Personalpla-
Interview
mit Frank Achilles, Susanne Giesecke, Rolf Kowanz, Stefan Kursawe, Dirk Monheim, Bernd Pirpamer
nung, Beratung bei Low-Performance und die
Einführung eines BEM.
Dr. Dirk Monheim (Litigation):
Der Erfolg
oder Misserfolg der Personalarbeit wird häufig
an den Ergebnissen von Trennungsprozessen
gemessen. Die Schwierigkeiten eines jeden
Einzelfalls und das „Case Law“ des Arbeits-
rechts verlangen eine taggenaue Kenntnis
der aktuellen Urteile und Erfahrung in der Ver-
handlungstaktik bei streitigen Fällen. Hierauf
sind wir spezialisiert. Wir bereiten vor und
setzen uns in und außerhalb der Gerichtssäle
für erfolgreiche Konfliktlösungen ein.
Dr. Stefan Kursawe
Frank Achilles
Dr. Susanne Giesecke
Bernd Pirpamer
Dr. Rolf Kowanz
Dr. Dirk Monheim
