SPEZIAL RECRUITING
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06/17 spezial Recruiting
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
W
as sind die Softwaretrends
im Recruiting? Antworten
auf diese Frage gibt die
Studie „ICR Recruiting
zwischen 500 und 900 Arbeitgeber be-
teiligen. Beim Vergleich der Ergebnisse
seit 2012 zeigt sich unter anderem, dass
Bewerbermanagementsysteme konti-
nuierlich an Bedeutung zunehmen. Sie
sind die ammeisten genutzten Lösungen
für das Recruiting und finden sich bei
rund 72 Prozent der Unternehmen.
Eine starke Nutzungssteigerung in
den Unternehmen erfahren seit 2015
Tools zur Suche von Bewerbern in so-
Von
Wolfgang Brickwedde
zialen Netzwerken. Rund 55 Prozent
der Befragten hatten 2016 eine Lösung
wie den Xing Talent Manager oder den
Linkedin Recruiter im Einsatz. Etwas
rückläufig ist dagegen der Gebrauch von
Software zur Auswahl oder Beurteilung
von Bewerbern, die aktuell bei rund 30
Prozent der Unternehmen läuft. Nahezu
genauso viele Unternehmen nutzen Mul-
ti-Job-Posting-Lösungen, bei denen eine
Vakanz einmal erfasst und in mehreren
Jobportalen veröffentlicht wird.
Eine leichte Zunahme verzeichnenMo-
bile-Recruiting-Lösungen, die bei rund
23 Prozent der Firmen laufen. Social-
Media-Management-Lösungen (19 Pro-
zent), Employer-Branding-Services (15
Prozent) und Video-Interview-Lösungen
(13 Prozent) sind dagegen eher selten im
Einsatz. Das gilt auch für spezialisierte
Candidate-Relationship-Management-
Software, die sich 2016 bei rund elf Pro-
zent der befragten Firmen findet.
Prognosen für die Zukunft
Welche Softwaretrends lassen sich aus
den Befragungsergebnissen für die nahe
Zukunft ableiten? Sicher ist, dass Bewer-
bermanagementsysteme, die heute mit
Abstand am häufigsten in den Unter-
nehmen im Einsatz sind, kontinuierlich
weiter zulegen werden. Dafür sprechen
schon die zentralen Herausforderungen,
vor denen die Recruiter laut Umfrage
stehen: Offene Stellen schnell zu beset-
zen, gute Bewerber zu finden und einen
Ausweg aus der derzeitigen Arbeitsüber-
lastung zu finden. Hierbei kann Soft-
ware eine geeignete Unterstützung bie-
ten. Das zeigt sich auch an der Tatsache,
dass Software zur Suche von Bewerbern
– beispielsweise der Xing Talent Mana-
ger oder der Linkedin Recruiter – inner-
halb des vergangenen Jahrs ihre Verbrei-
tung um mehr als das Doppelte steigern
konnte. Und der Trend zeigt eindeutig
weiter nach oben. Die sonstigen Techno-
logie-Lösungen – von Mobile-Recruiting-
Lösungen bis zu Candidate-Relationship-
Management-Software – sind in den
Unternehmen noch nicht weit verbreitet
und zeigen auch noch keine Tendenz zu
einer starken Zunahme.
Softwaretrends im Recruiting
UMFRAGE.
Die meisten Unternehmen setzen eine Bewerbermanagementsoftware ein.
Auch das Active Sourcing wird immer häufiger softwaregestützt durchgeführt.
QUELLE: ICR RECRUITING REPORTS 2012-2016
NUTZUNG VON RECRUITING-TECHNOLOGIE
WOLFGANG BRICKWEDDE
ist Geschäftsführer des
Institute for Competitive
Recruiting in Heidelberg.
Bewerbermanagement
systeme
Software zur Suche von
Bewerbern
Software zur Auswahl/
Beurteilung von Bewerbern
Multi-Job-Posting-Lösungen
Mobile-Recruiting-Lösungen
Social-Media-Management-
Lösungen
Employer-Branding-Services
Video-Interview-Lösungen
Candidate-Relationship-
Management-Software
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
2014
2015
2016
