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SZENE
_ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
personalmagazin 05/18
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
S
o viele Arbeitgeber wie noch nie
– insgesamt 740 Unternehmen –
haben sich der Herausforderung
gestellt und ihre Arbeitsplatz-
kultur beim Arbeitgeberwettbewerb von
Great Place to Work durchleuchten las-
sen. „Das zeigt uns, dass das Thema Ar-
beitsplatzkultur immer wichtiger wird“,
sagte Geschäftsführer Frank Hauser bei
der Prämierungsveranstaltung in Berlin.
„Das heißt aber auch, dass die Konkur-
renz um die 100 Plätze von ‚Deutsch-
lands Beste Arbeitgeber‘ größer wird“,
ergänzte er.
Im Vordergrund des Arbeitgeber-
wettbewerbs, der in diesem Jahr zum
16. Mal stattfand, stehen die Kriterien
Fairness und Innovation. Laut Frank
Hauser ist das gleichzeitig eine wich-
tige Botschaft an alle Unternehmen:
Zu einem guten Arbeitgeber gehöre es
nicht nur, fair zu sein und auf die Mitar-
beiter einzugehen. Vielmehr müsse er
auch Innovationskraft zeigen und seine
Prozesse regelmäßig auf den Prüfstand
stellen.
Fairness und Innovation
Die Preisverleihung, die am 15. März
im Premierenkino „Kosmos“ in Berlin
Von
Daniela Furkel
(Red.)
stattfand, brachte auch eine inhaltliche
Premiere mit sich: Erstmals wurden die
besten Arbeitgeber in sechs Größen-
klassen ausgezeichnet. Die bisherige
Größenklasse von 50 bis 500 Mitarbei-
tern wurde stärker differenziert, da der
Wettbewerb immer mehr auch von klei-
neren Unternehmen gut angenommen
wird. Darüber hinaus trägt die Differen-
zierung einer besseren internationalen
Vergleichbarkeit Rechnung.
Die Gewinner der Größenklassen
Bei den kleinen Unternehmen mit 50 bis
100 Mitarbeitern erreichte das Tagungs-
hotel Schindlerhof Platz eins. Die Plätze
Ausgezeichnete Arbeitgeber
AWARD.
100 Unternehmen aller Branchen, Größen und Bundesländer dürfen
für ein Jahr das Gütesiegel „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2018“ tragen.
Grund zur Freude hatten die Preis-
träger von „Deutschlands Beste
Arbeitgeber“ bei der Prämierung.
© GERO BRELOER FÜR GREAT PLACE TO WORK
