05/18 personalmagazin
5
52 „Digital HR“ gestalten
Wie sich HR-Prozesse vor dem
Hintergrund der technologi
schen, strategischen und sozio-
kulturellen Konsequenzen des
digitalen Zeitalters verändern
58 Den Gesamtprozess im Blick
Digitalisierung lohnt sich vor
allem dann, wenn Teilschritte zu
automatisierten Prozessketten
zusammengeführt werden –
auch über Abteilungsgrenzen
hinweg
60 „Das Gespräch bleibt zentral“
Ausgerechnet ein Software
anbieter mahnt umsichtigen
Umgang mit Digitalisierung an.
Eligo-Geschäftsführer Christian
Montel meint: Im Recruiting
wird der Mensch immer die
entscheidende Rolle spielen
69
SPEZIAL
RECHT
PERSÖNLICH
RUBRIKEN
© SEB_RA/ISTOCK
Einfach machen!
Pragmatische Hands-
on-Mentalität statt
Buzzword-Strategien:
Unser Titelthema
beleuchtet, wie mit-
telständische Unter-
nehmen in Deutschland
den Herausforderungen
des Digitalzeitalters
und der Arbeitswelt 4.0
begegnen – und worauf
ihr Erfolgsrezept beruht.
Neue Rechtslage beim Bereitschaftsdienst
Ein aktuelles EuGH-Urteil bringt neue Risiken bei der
Vereinbarung von Rufbereitschaft mit sich.
62 News
63 Aktuelle Urteile
64 Vision von weniger Bürokratie
Zwei Onlineportale könnten
künftig den Datenaustausch für
Arbeitnehmer und Arbeitgeber
erleichtern
66 Qualifizieren statt kündigen
Was Sie bei der Gestaltung von
Qualifizierungssozialplänen
beachten sollten
69 Neues Risiko bei Rufbereitschaft
Ein neues EuGH-Urteil ver-
schiebt die Rechtslage beim
Bereitschaftsdienst
72 Steuerfrei für Alt und Jung
Ein neues Gesetz erweitert
den Spielraum für steuerfreie
Arbeitgeberzuschüsse zur bAV.
Neben der Altersversorgung gibt
es auch Optionen für Mitarbeiter
mit Kindern
76 News und Weiterbildung
78 Buchtipps
82 Ganz persönlich
Ralf Heyen, Head of Corporate
Human Resources der Faber-
Castell AG, beantwortet diesmal
unseren Fragebogen
03 Editorial
79 Impressum
82 Vorschau
