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SPEZIAL START-UPS
_SZENE
spezial Start-ups 11/16
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D
ie deutsche HR-Start-up-Szene
ist in Bewegung. Der „HR-
Start-up Survey“ verzeichnete
Ende 2015 68 aktive HR-Start-
ups in Deutschland. Inzwischen gibt es
fast 100 Jungunternehmen, die mit Pro-
dukten, Lösungen und Dienstleistungen
für den Personalbereich aufwarten. Die
Mehrheit von ihnen wurde in den ver-
gangenen fünf Jahren gegründet.
So richtig im Aufbruch befindet sich
die HR-Start-up-Szene aber seit rund
einem Jahr. Da nämlich hat sich ei-
ne Handvoll HR-Startups im Bundes-
Von
Melanie Rößler
(Red.)
HR-Start-ups starten durch
SZENE.
Die HR-Start-up-Szene ist in Bewegung: Sie wächst kräftig, hat sich im Ver-
band organisiert und lädt Personaler auf Live-Events zum Dialog ein.
verband Deutsche Startups (BVDS)
organisiert und dort eine eigene HR-
Fachgruppe gegründet. Ziel war und ist
es, sich untereinander zu vernetzen und
aktiver in den Dialog mit etablierten Un-
ternehmen zu treten.
HR-Fachgruppe im Bundesverband
deutsche Start-ups
Seither ist viel passiert. Die Fachgruppe
ist auf über 40 Mitglieder angewachsen
und äußerst umtriebig – allen voran ihr
Vorsitzender Simon Werther, Gründer
des Start-ups HR Instruments, das inno-
vative Feedbacktools für Unternehmen
anbietet. „Um uns neben den großen
Anbietern wie SAP & Co., die eine starke
Marktpräsenz und riesige Marketing-
budgets mitbringen, zu positionieren,
braucht es kreative Wege, beispielswei-
se über Live-Events sichtbar zu werden“,
beschreibt er die Herausforderung der
Start-ups. Ein solches Veranstaltungs-
format hat die HR-Fachgruppe auch so-
gleich in den ersten Monaten ihrer Ar-
beit entwickelt, geplant und umgesetzt.
Start-ups auf Deutschland-Tour:
Die HR Innovation Roadshow
Mit der „HR Innovation Roadshow“ set-
zen sich die HR-Start-ups auch ganz
konkret in Bewegung: Rund 25 HR-Start-
HR Innovation Roadshow (hier: in Frankfurt): HR-Start-ups stellen in ganz Deutschland ihre Produkte und Lösungen vor.
© MELANIE RÖSSLER
