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PERSÖNLICH
_FRAGEBOGEN
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VORSCHAU AUSGABE 12/16
Das nächste Personalmagazin erscheint am 22. November 2016
TITEL
HR-Innovationen
MANAGEMENT
Digital Leadership
ORGANISATION
Datenschutz im Gesundheitsmanagement
RECHT
Abfindung für vorzeitigen Ruhestand
PERSÖNLICH
Business English
Was sind Ihre aktuellen Herausforde-
rungen in HR?
Zwei Themen, die uns bei all der Vielfalt
an Herausforderungen und Aufgaben ak-
tuell sehr beschäftigen, sind der demo-
grafische Wandel und die Digitalisierung.
Welches Projekt würden Sie gern
umsetzen, wenn Ihnen ein verdoppeltes
HR-Budget zur Verfügung stünde?
Ein wichtiges Projekt wird nicht an man-
gelndem Budget scheitern.
Eine wichtige Tugend für einen Perso-
nalmanager ist …?
Überzeugungskraft, emotionale Intelli-
genz sowie die Fähigkeit und der Wille,
klare Entscheidungen zu treffen.
Welche berufliche Entscheidung war
bisher die schwierigste für Sie?
Die schwierigste, weitreichendste und
zugleich beste Entscheidung war es,
nach meiner Lehramtsausbildung in den
Personalbereich zu wechseln.
Ganz persönlich
KATHRIN MENGES
ist seit Oktober 2011 Mitglied des Vorstands bei Henkel. Sie ist zustän-
dig für den Unternehmensbereich Personal und Infrastruktur-Services. Kathrin Mentes stu-
dierte Lehramt an der Pädagogischen Hochschule in Potsdam und war zunächst zwei Jahre
als Lehrerin tätig. Ab 1990 hatte sie verschiedene Positionen in der Bankgesellschaft Berlin
inne. Dort verantwortete sie zuletzt als Abteilungsdirektorin den Bereich Personal. 1999 trat
sie in die Henkel KGaA ein und war von dort an in verschiedenen Managementfunktionen
tätig. Seit Oktober 2011 ist sie zusätzlich Vorsitzende des Henkel Sustainability Council.
Was war Ihr bislang schönstes Projekt?
Zu meinem Verantwortungsbereich ge-
hört auch die Förderung des sozialen En-
gagements unserer Mitarbeiter. Dabei bin
ich immer wieder begeistert von der Viel-
falt der geförderten Projekte und der Ein-
satzbereitschaft der Kollegen weltweit.
Wie halten Sie es mit der Work-Life-
Balance?
Ich liebe meinen Job, der sehr fordernd
und arbeitsintensiv ist. Auszeiten mit Fa-
milie und Freunden müssen daher gut
geplant sein.
Wann haben Sie zum letzten Mal
geschwänzt?
Ich habe schon in der Schule nicht ge-
schwänzt und wüsste nicht, warum ich
damit im Job anfangen sollte.
Wie kam es, dass Sie sich für eine HR-
Laufbahn entschieden haben?
Was mich damals wie heute an unserem
Bereich reizt, ist die Vielfalt an Aufgaben
und Themen. Außerdem empfinde ich es
als bereichernd, einen aktiven Beitrag
zur Weiterentwicklung unserer Mitarbei-
ter – dem wichtigsten Erfolgsfaktor für
das Unternehmen – leisten zu können.
Wie haben Sie sich zuletzt weitergebil-
det?
Ich lerne jeden Tag etwas Neues dazu.
Wofür hätten Sie gern mehr Zeit?
Natürlich für meine Familie.
© HENKEL
