personalmagazin 06/15
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PERSÖNLICH
_FRAGEBOGEN
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VORSCHAU AUSGABE 07/15
Das nächste Personalmagazin erscheint am 23. Juni 2015.
TITEL
New Work
MANAGEMENT
Unternehmenskultur und Wertschätzung
ORGANISATION
Corporate Governance
RECHT
Mitbestimmung
PERSÖNLICH
Personalentwicklung für HR
Was machen Sie gerade?
Ich analysiere die Zahlen zu unserer neuen Personalmarketing-
kampagne: die Zugriffe auf die Kampagnenseite, die Zunahme
der Blindbewerbungen und andere KPIs. Nach der kreativen
Phase der vergangenen Monate gehört das auch zum Job.
Was sind Ihre aktuellen Herausforderungen in HR?
Die VBZ nicht nur kurzfristig, sondern nachhaltig bei allen Per-
sonalgruppen als interessante Arbeitgeberin zu verankern. Und
intern die Kulturentwicklung, die wir vor zwei Jahren angesto-
ßen haben, weiter zu verfolgen.
Welches Projekt würden Sie gern umsetzen, wenn Ihnen ein
verdoppeltes HR-Budget zur Verfügung stünde?
Einen umgebauten VBZ-Bus, um mit diesem als rollendes Job-
center zu den Menschen in der Stadt zu fahren.
Eine wichtige Tugend für einen Personalmanager ist …?
Frechmut und dabei vor allem die Essenz „Tun“. Dieses ewige
Gejammere ist manchmal kaum noch zu ertragen.
Was war Ihr bislang schönstes Projekt?
Vermutlich ist es immer das aktuelle, so auch bei mir: Die un-
sichtbaren VBZ-Talente (unsichtbarevbztalente.ch) sind mir
sehr ans Herz gewachsen.
Wie halten Sie es mit der Work-Life-Balance?
Ich habe das Glück, mich schnell zu erholen. Zudem habe ich ein
tolles familiäres Umfeld, reise gern, unterhalte mich (real!) mit
netten Menschen und habe große Freude am Schreiben.
Wann haben Sie im Job zum letzten Mal geschwänzt?
Dieses Wort kenne ich natürlich nicht, wir Schweizer sind ein
fleißiges Völkchen. Jetzt gerade erleben wir übrigens einen der
großen Vorteile von Print – man sieht den Schreibenden nicht,
zum Beispiel wenn er errötet.
Wie kam es, dass Sie eine HR-Laufbahn eingeschlagen haben?
Ehrlich gesagt: Zufall. Ist irgendwie einfach so gekommen.
Wie haben Sie sich zuletzt weitergebildet?
Kürzlich habe ich die Prüfungen zum CAS „Corporate Com-
munication“ abgelegt. Ich finde, wir Personaler sollten uns
vermehrt im Bereich Kommunikation professionalisieren.
Wer inspiriert Sie?
Niemand konkret, sondern eine Vielzahl an guten Ideen,
Persönlichkeiten oder Begegnungen.
Wofür hätten Sie gern mehr Zeit?
Ich träume von einer richtigen Auszeit, ein paar Monate,
um ein Buch zu schreiben. Ein Krimi wäre mein Traum.
Und der Mörder käme aus der HR-Szene… Vielleicht wäre
es auch eine Mörderin, schließlich ist Gleichbehandlung ein
wichtiges Thema.
Ganz persönlich
JÖRG BUCKMANN
ist seit acht Jahren bei den Verkehrsbetrieben
Zürich (VBZ) als Leiter Personalmanagement tätig. In dieser
Funktion ist er HR-Generalist. Eine spezielle Leidenschaft hat er
aber für das Personalmarketing entwickelt. Darüber bloggt er
regelmäßig, und über „Frechmut“ als Einstellungssache hat er im
vergangenen Jahr ein Buch geschrieben.
