64 SZENE
Personal & Karriere
Grafik: Immobilienwirtschaft; Quelle: Community Life
Arbeitnehmer wünschen sich für 2016
mehr Work-Life-Balance
Flexiblere Arbeitszeiten, Überstunden vermeiden und mehr Ausgleichsaktivitäten:
Das wünschen sich Arbeitnehmer für das Jahr 2016. Soweit das Ergebnis einer
Umfrage des Versicherungs-Start-ups Community Life. So würde fast jeder dritte
Berufstätige (31 Prozent) gern eine längere Auszeit machen und je 29 Prozent der
Arbeitnehmer wollen entweder eine Vier-Tage-Woche durchsetzen oder mehr von
zu Hause arbeiten. Die Homeoffice-Option wird besonders in der Altersgruppe 35
bis 54 Jahre gewünscht, während die Menschen über 55 eher als Jüngere auf Geld
verzichten und sich so mehr freie Zeit schaffen wollen.
38%
Meinem Arbeitgeber
ist das egal!
31%
Es ist meinem Arbeitgeber
teilweise wichtig.
18%
Es ist meinem Arbeitgeber
sehr wichtig.
13%
Kann ich nicht beurteilen.
Achtet der Arbeit-
geber auf eine aus-
gewogene Work-
Life-Balance?
Was würden Sie 2016 gerne häufiger machen?
ÜBERSTUNDEN
VERMEIDEN
37%
MEHRWÖCHIGE
AUSZEIT NEHMEN
31%
VON ZU HAUSE
AUS ARBEITEN
29%
VIER-TAGE-
WOCHE
29%
FREI
TAG
5
GENERATION Y
Jahresgehalt von
mindestens 40.000
Euro gewünscht
Die so genannte Generation
Y hat hohe Erwartungen, was
ihr Einstiegsgehalt betrifft.
Mit Masterabschluss sollen es
schon über 40.000 Euro brut-
to pro Jahr sein. Das ist ein
Ergebnis des aktuellen GenY-
Barometers, das quartalsweise
von der Spezialisten-Jobbörse
Absolventa Jobnet erstellt
wird. Für das aktuelle Baro-
meter wurden mehr als 700
Berufsstarter befragt. 85 Pro-
zent der Teilnehmer sagten,
dass ein hohes Einkommen
für sie eine wichtige oder
sehr wichtige Rolle spielt. Mit
einem Bachelorabschluss sol-
len es für mehr als 68 Prozent
der Befragten mehr als 32.000
Euro sein, mit Masterab-
schluss erwarten 72 Prozent
der Befragten mehr als 40.000
Euro, weitere 21 Prozent gar
mehr als 48.000 Euro pro Jahr.
Auch was das ideale Wunsch-
gehalt im Laufe ihrer Karriere
betrifft, hat die Generation Y
ambitionierte Vorstellungen:
Immerhin fast ein Viertel (24
Prozent) möchte im Laufe sei-
ner Berufslaufbahn ein Jahres-
gehalt von mehr als 100.000
Euro erreichen. Ein wichtiges
Ergebnis für Arbeitgeber, die
Bewerbern kein Gehalt nach
deren Vorstellungen anbieten
können: Die Generation Y ist
mit Lohnzusatzleistungen zu
locken. Ganz hoch im Kurs:
Kostenübernahme von Wei-
terbildungsangeboten, ein 13.
Monatsgehalt oder drei zusätz-
liche Urlaubstage.
