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wirtschaft + weiterbildung
10_2017
aktuell
VERBÄNDE I
Der Round Table der Coaching-
verbände (RTC) – eine Interes-
sensgemeinschaft der großen
deutschsprachigen Coaching-
verbände – hat ein neues,
kostenloses Online-Angebot
gestartet: Die Nutzer können
online an Diskussionsabenden
teilnehmen, sich dort mit Fach-
kollegen austauschen und neue
Kontakte knüpfen. Neue fach-
liche Impulse verspricht der
RTC auch dadurch, dass kompe-
Roundtable der Coachingverbände
startet neues Online-Angebot
Im November ist es zum achten Mal so
weit: Der Verband für Coaching und Trai-
ning in Deutschland (DVCT) verleiht sei-
nen Coach & Trainer Award. Jetzt schon hat
die Jury die Finalisten ausgewählt – beim
sogenannten „Rütteltest“ am 5. September,
bei dem die Konzepte der Bewerber genau
geprüft wurden. Ins Finale ziehen ein:
Marion Fiox und Markus Jensch aus dem
rheinhessischen Ober-Olm, Sebastian Mau-
ritz aus Göttingen und Christoph Bissinger
aus Berlin. Wer von ihnen den DVCT-Award
2017 mit nach Hause nimmt, entscheiden
Jury und Publikum beim Award-Finale am
18. November in Hamburg.
VERBÄNDE II
DVCT-Award:
Finalisten stehen fest
Awardgewinner.
Am
ersten Messetag
der „Zukunft
Personal 2017“
wurden innovative
Personaler gekürt.
tente Speaker bei den Diskus-
sionsabenden auftreten. Das
Angebot, „RTC-Online“ richtet
sich nicht nur an Coachs, son-
dern auch an Führungskräfte,
Personalentwickler, Coaching-
Interessierte und Coaching-
Klienten. Darüber hinaus sind
Gäste herzlich willkommen. Als
Medium will der RTC das Video-
konferenzsystem Zoom nutzen.
„HR INNOVATION AWARD 2017“
HR kann Innovation – auch 2017
Neue, innovative Ideen und Produkte stan-
den auf der Personalermesse „Zukunft Per-
sonal 2017“ im Fokus (mehr ab Seite 54)
– und gleich zur Messeeröffnung wurden
dem HR-Fachpublikum vorbildlich inno-
vative Konzepte und Produkte präsentiert:
Denn die Messe startete mit der Verleihung
des „HR Innovation Award 2017“, bei der
der Initiator Spring Messe Management
zum zweiten Mal Unternehmen und Start-
ups für ihre innovativen HR-Ideen ausge-
zeichnet hat. Mehr als 100 Innovatoren
hatten sich dieses Jahr beworben, die Jury
hatte die Bewerber auf sechs Kriterien
geprüft: Innovationsgrad, Marktpotenzial,
Branchennutzen, Implementierungsauf-
wand, Wirtschaftlichkeit und wissenschaft-
liche Fundierung. Überzeugen konnten die
Jury letztlich vier etablierte und vier junge
Unternehmen: In der Kategorie „Soft- und
Hardware“ wurde als bestes Start-up die
Function HR GmbH ausgezeichnet und als
bestes etabliertes Unternehmen die Aconso
AG. Den Preis für das beste Start-up in der
Kategorie „Recruiting & Consulting“ erhielt
Talentcube. Bei den etablierten Unterneh-
men wurden in dieser Kategorie die Dr.
Robert Eckert Schulen ausgezeichnet. In
der Kategorie „Training & Learning“ wurde
die Everskill GmbH als bestes Start-up
ausgezeichnet und als bestes etabliertes
Unternehmen die ML Consulting. Bestes
Start-up in der Kategorie „HR-Services &
Operations“ wurde Selfapy und bestes eta-
bliertes Unternehmen in der Kategorie die
Learn Champ Consulting GmbH.
