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wirtschaft + weiterbildung
05_2017
aktuell
IAB-STUDIE
Wer die
Digitalisierung
spürt, bildet
öfter weiter
VERBÄNDE I
Ende März 2017 hat der internatio-
nale Coaching-Verband International
Coach Federation (ICF) in der pol-
nischen Hauptstadt Warschau sein
„Global Leaders Forum“ veranstaltet.
Dort trafen sich 250 Präsidenten von
Regionalvertretungen („Chapters“)
des Verbands aus 140 Ländern. Bei
dem internationalen Treffen tausch-
ten sich die Teilnehmer darüber aus,
wie die Zukunft des Coaching und
die Entwicklung weltweit einheit-
licher Qualitätsstandards aussehen
könnten. Das deutsche „Chapter“
vertraten dort Geertje Tutschka, die
erste Vorsitzende der ICF Deutsch-
land, und der zweite Vorsitzende Roe-
land Schaart. Neben verschiedenen
Preisverleihungen stand vor allem die
Diskussion um die Strategie zur wei-
teren Entwicklung des Verbands auf
dem Programm.
140 Nationen treffen sich bei der ICF
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufs-
forschung (IAB) hat wieder untersucht,
wie viele deutsche Betriebe ihre Mitarbei-
ter weiterbilden. Das Ergebnis: Ihr Weiter-
bildungsengagement ist ins Stocken gera-
ten. Insgesamt haben demnach im ersten
Halbjahr des vergangenen Jahrs 53 Prozent
der Unternehmen in Deutschland ihre Mit-
arbeiter weitergebildet. Damit hat sich das
Weiterbildungsengagement in Deutschland
seit fünf Jahren ungefähr auf dem gleichen
Niveau – jeweils um die 50 Prozent – ein-
Begriff „Weiterbildung“ fallen laut IAB-
Definition alle Arten von betrieblicher Wei-
terbildung. Entscheidend dabei ist, dass
das Unternehmen seine Mitarbeiter entwe-
der für die Weiterbildung freistellt, diese
finanziert oder beides. Der (im Vergleich zu
anderen Befragungen zum Weiterbildungs-
engagement deutscher Unternehmen)
relativ geringe Anteil der weiterbildenden
Unternehmen ergibt sich dadurch, dass die
IAB-Forscher jeweils nur das erste Halbjahr
des Befragungsjahrs betrachten.
Der Deutsche Verband für Coaching und
Training e.V. (DVCT) hat zum achten Mal
die Ausschreibung zu seinem Coach &
Trainer Award gestartet. Bis zum 30. Mai
2017 können sich Trainer, Coachs und
Berater mit innovativen und überraschen-
den Konzepten bewerben. Teilnehmen
können auch Nicht-DVCT-Mitglieder. Aus
allen Bewerbungen wählt die Jury sechs
Konzepte aus, die dann wie in den Jahren
zuvor im September dem sogenannten
„Rütteltest“ unterzogen werden. Wer in
dieser Runde überzeugt, darf sein Konzept
beim Finale am 18. November während des
diesjährigen DVCT-Kongresses in Hamburg
präsentieren. Ein weiterer DVCT-Termin,
den sich interessierte Trainer, Coachs und
Berater vormerken können, ist der 23. Juni:
Dann findet der „DVCT Mehr-Wert-Tag
2017“ statt, der sich darum dreht, wie sich
Coaching und Training im virtuellen Raum
weiterentwickeln können. Weitere Informa-
tionen finden sich unter
VERBÄNDE II
DVCT schreibt „Coach &
Trainer Award 2017“ aus
Studienvorstellung.
Die IAB-Forscher Ute Leber, Ulrich Walwei und Joachim Möller (von links)
präsentierten Ende März in Berlin die Ergebnisse ihrer Studie zur betrieblichen Weiterbildung.
gependelt. Überdurchschnittliches Enga-
gement zeigen nur jene Betriebe, die die
Folgen der Digitalisierung direkt zu spüren
bekommen: Hier bilden deutlich mehr – 70
Prozent – ihre Mitarbeiter weiter. Zudem
beziehen diese Betriebe größere Beleg-
schaftsanteile in die Weiterbildung ein.
Die Daten zum Weiterbildungsengagement
in Deutschland beruhen auf dem IAB-
Betriebspanel, für das seit 25 Jahren regel-
mäßig rund 16.000 Betriebe in Deutschland
repräsentativ befragt werden. Unter den
DACH-Vertreter.
Dr.
Geertje Tutschka,
ICF Deutschland,
Thomas Faast, ICF
Österreich, Esther
Götte, ICF Schweiz,
auf dem ICF-Forum
(von links).
Foto: ICF
