06_2015
inhalt
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wirtschaft + weiterbildung
06_2015
06 blickfang
aktuell
08 Nachrichten
Neues aus der Weiterbildungsbranche,
aktuelle Studien, Kurzinterviews
13 Rechts-Kolumne
Rechtliche Tipps für Trainer und Coachs
menschen
14 Hillarys „Leadership Secrets“
Hillary Clinton will ins Weiße Haus. Eine
US-Unternehmensberaterin hat ihre persönlichen
Erfolgsfaktoren analysiert: An erster Stelle kommt
ihre Resilienz und an zweiter Stelle ihre
Lernfähigkeit
titelthema
18 Wie demokratisch können Firmen sein?
Viele verschiedene Vorstellungen vom
„demokratischen Unternehmen“ oder der
„agilen Unternehmung“ sind in Umlauf.
Soziologe Stefan Kühl ordnet die Debatte zur
Demokratisierung von Organisationen in einen
größeren Zusammenhang ein
New-Work-Ansatz in
der Kritik.
Der Biele-
felder Organisationssozi-
ologe Dr. Stefan Kühl hat
wie kaum einer seit 1998
die deutschsprachige
Debatte um die Abschaf-
fung von Hierarchien und
die Dezentralisierung von
Unternehmen beeinflusst.
Jetzt richtet er kritische
Fragen an den „New-
Work“-Ansatz.
Leadership.
In stürmischen Zeiten
können Führungskräfte die Unterstüt-
zung von einem Coach gut gebrauchen.
26
personal- und
organisationsentwicklung
26 Leadership-Coaching für stürmische Zeiten
Führungskräfte müssen ihre Mitarbeiter auch dann
motivieren und gekonnt begleiten können, wenn
im Unternehmen ein großer oder kleiner Wandel
ansteht. Damit sie dies gut bewältigen, greifen viele
auf ein Leadership-Coaching zurück
30 Professionell gewinnt
Zum dritten Mal wurde der Deutsche Bildungspreis
an Unternehmen verliehen, die mit ihrem Bildungs-
und Talent Management die Jury überzeugen
konnten. Die Gewinnerkonzepte im Überblick
34 Spanier zeigen Präsenz in München
Als erste der internationalen Top Business Schools
eröffnet die spanische Iese einen Campus in
München. Auf dem Stundenplan stehen die
Themen „Innovation“ und „Unternehmertum“
36 DGFP vor Standortschließungen
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung
(DGFP) ist in eine Schieflage geraten.
Geschäftsführerin Katharina Heuer hat nun
Gegenmaßnahmen vorgestellt: Standorte werden
geschlossen und Personal abgebaut
training und coaching
38 Eine lernende Organisation simulieren
Die Teilnehmer einer Beraterausbildung unter-
stützen während eines Ausbildungsmoduls die
Teilnehmer zweier parallel stattfindender Seminare.
Dieses Seminardesign sorgt dafür, dass alle
Beteiligten eine „Lernende Organisation“ bilden
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