personalmagazin 06/17
P
rivate Krankenversicherungen,
die Arbeitgeber für ihre Mitar-
beiter abschließen, können zur
Attraktivität eines Unterneh-
mens für Bewerber ebenso wie zur Mit-
arbeiterbindung beitragen. Doch aktuell
bieten nur neun Prozent der Unterneh-
men in Deutschland ihren Mitarbeitern
eine betriebliche Krankenversicherung
(bKV) an. Dies zeigt die aktuelle Studie
„Betriebliches Gesundheitsmanagement
und betriebliche Krankenversicherung“,
für die das Marktforschungs- und Be-
ratungsinstitut „Heute und Morgen“ in
Zusammenarbeit mit der Organisations-
beratung Schedding 300 Unternehmens-
verantwortliche befragt hat.
Andere Zusatzleistungen dagegen
sind wesentlich weiter verbreitet, wie
auch die Studie „Flexible Benefits“
von Towers Watson aus dem Jahr 2016
zeigt: Über 70 Prozent der Unterneh-
men gewähren ihren Mitarbeitern eine
betriebliche Altersversorgung (bAV),
knappe 60 Prozent der Tarifmitarbei-
ter der Unternehmen haben Anspruch
auf vermögenswirksame Leistungen,
Führungskräften und außertariflichen
Mitarbeitern wird zu über 60 Prozent
eine betriebliche Unfallversicherung
angeboten.
Hohes Interesse der Mitarbeiter,
Skepsis bei den Arbeitgebern
Doch das Potenzial für betriebliche
Krankenversicherungen, weit öfter als
Zusatzleistung in den Unternehmen
angeboten zu werden, scheint da: Rund
Von
Katharina Schmitt
(Red.)
40 Prozent der Unternehmen, die bis-
her noch keine bKV anbieten, können
sich, so die Ergebnisse der Umfrage von
Heute und Morgen, aktuell vorstellen,
eine solche zukünftig einzuführen; acht
Prozent planen dies konkret binnen der
kommenden zwölf Monate. Besonders
abschlussaffin sind vor allem Unter-
nehmen, die im Bereich Gesundheits
management bereits jetzt schon nach-
haltig aktiv sind und unter betrieblicher
Gesundheitsförderung mehr als nur
„Salatbar“ oder „Obstkorb“ verstehen.
Die Mitarbeiter selbst zeigen nach der
Heute-und-Morgen-Studie hohes Interes-
se an einer betrieblichen Krankenversi-
cherung. Das bestätigt auch eine Studie
der Allianz: Wie Allianz-Vorstandsmit-
glied Jan Esser berichtet, belegen be-
triebliche Altersversorgung (bAV),
vermögenswirksame Leistungen und
die betriebliche Krankenversicherung
(bKV) die vordersten drei Plätze auf der
Beliebtheitsskala der Zusatzleistungen
aus Sicht der Mitarbeiter. Von den Ar-
beitgebern wird die Beliebtheit einer
bKV allerdings – so die Allianz-Studie –
fatal unterschätzt: Arbeitnehmer stufen
danach eine bKV um 62 Prozent wich-
tiger ein als ihre Chefs. Ähnliche Ten-
denzen zeigt die Befragung von Heute
und Morgen: Nur etwas über ein Drittel
(38 Prozent) der befragten Arbeitgeber
denken, dass eine bKV aus Mitarbeiter-
sicht attraktiv wäre.
Was Arbeitgeber vor der bKV zurück-
schrecken lässt
Hemmschuh auf Arbeitgeberseite sind
zum einen die ungünstige steuerli-
Chancen werden nicht genutzt
ANALYSE.
Betriebliche Krankenversicherungen sind längst noch nicht Standard als Zu-
satzleistung. Das Potenzial jedoch wäre vorhanden, das zeigen verschiedene Studien.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Die im Text besprochene bKV-Studie kann beim Marktforschungsinstitut „Heute und
Morgen“ käuflich erworben werden. Nähere Einzelheiten finden Sie hier.
Die komplette rund 120-seitige Trendstudie „Betriebliches Gesundheitsmanagement
und betriebliche Krankenversicherung: Chancen, Potenziale und Bedarfe aus Arbeit
gebersicht“ – mit umfangreichen Detailergebnissen, Differenzierungen nach Unter-
nehmensgrößen und Branchen sowie Empfehlungen für Anbieter und Vertrieb – kann
zum Preis von 3.450 Euro zzgl. MwSt über Heute und Morgen bezogen werden. Sie
ist Teil der bKV-Studienreihe, die seit 2012 auf Basis der Befragung von Arbeitgebern,
Arbeitnehmern und Maklern Einblicke in den bKV-Markt und seine Zusammenhänge,
Rahmenbedingungen und Potenziale geben möchte. Weitere Studieninformation:
BGM und BKV aus Arbeitgebersicht
PRAXISBEISPIEL
STUDIE
56
SPEZIAL
_BETRIEBLICHE ZUSATZLEISTUNGEN
