01/18 PERSONALquarterly
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INHALT
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In eigener Sache
SCHWERPUNKT
8
Diversity Networks and HR Strategy work together
Interview mit Karen Parkin, Adidas AG
12
International vergleichende Studien der Diversity-Management-Praxis in Europa
Michael Stuber
18
Kulturelle Diversität ist ökonomisch relevant – Führungskräfte sehen es differenzierter!
Dr. Bernd-Friedrich Voigt
25
Diversity Management und wahrgenommene Innovationsfähigkeit in Organisationen
JProf. Dr. Daniela Gröschke und Dr. Astrid Podsiadlowski
30
Die Bedeutung von Verhandlungsvorgesprächen im interkulturellen Vergleich
Prof. Dr. Uta Herbst und Marie-Christin Weber
NEUE FORSCHUNG
36
Quo vadis Arbeitszeugnis? Gibt es eine einheitliche Zeugnissprache?
Steffi Grau und Prof. Dr. Klaus Watzka
42
Lohnt sich der Einsatz von Arbeitgeber-Awards?
Prof. Dr. Matthias Baum und Anja Überschaer
48
Arbeitgeberattraktivität aus der Perspektive von dual Studierenden
Prof. Dr. Ernst Deuer und Dr. Steffen Wild
STATE OF THE ART
54
Mit geteilter Führung zum Teamerfolg
Prof. Dr. Torsten Biemann und Prof. Dr. Heiko Weckmüller
ESSENTIALS
58
Rezensionen: Richtungsweisendes aus internationalen Top-Journals
Benjamin P. Krebs, Annika L. Meinecke
SERVICE
62
Die Fakten hinter der Schlagzeile: Sport richtig dosieren
64
Forscher im Porträt: Prof. Dr. Jens Rowold
66
Evidenz über den Tellerrand: Mehrwert für Ärzte und Patienten
