Familienbewusste Personalpolitik
GEWOBA erneut zertifiziert
In feierlicher Atmosphäre hat die „Beruf und Familie gGmbH“ – eine
Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – Ende Juni in Berlin 294
Unternehmen und Institutionen aus ganz Deutschland nach dem audit
beruf-undfamilie zertifiziert. Darunter auch die GEWOBA, deren Perso-
nalleiter Michael Hennes das Zertifikat zum dritten Mal in Folge entge-
gennahm. Das kommunale Bremer Wohnungsunternehmen war 2008 das
erste Mal als familienfreundlicher Betrieb ausgezeichnet worden. Für die
Re-Auditierung in 2011 und 2014 musste die GEWOBA jeweils ein etwa
dreimonatiges audit-Verfahren durchlaufen. Dieses Verfahren erfasst
zunächst den Status quo der bisher verfolgten Maßnahmen, entwickelt
systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und hält weitere verbind-
liche Zielvereinbarungen für die Zukunft fest.
Die GEWOBA erhielt ihr Zertifikat aus den Händen von Caren Marks,
Parlamentarische Staatssekretärin bei der Bundesministerin für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend, und Dr. h. c. Frank-Jürgen Weise, Vorsit-
zender des Vorstands der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. „Mit dem
Auditierungsprozess der berufundfamilie gGmbH senden die Chefetagen
an ihre Beschäftigten die eindeutige Botschaft, dass sie sich für eine
familienbewusste Arbeitswelt einsetzen“, betonte Staatssekretärin Caren
Marks bei der Übergabe.
„Unsere rund 460 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren bereits
heute von familienfreundlichen, individuellen Arbeitszeitmodellen, von
umfangreichen Gesundheitsangeboten, von ausführlichen Beschäftig-
tengesprächen sowie von Projekten, die verschiedene Lebensphasen
berücksichtigen“, beschreibt Maike Scherbaum, Familienbeauftragte bei
der GEWOBA, das bisher Erreichte.
Bis zur Re-Auditierung 2017 plant die GEWOBA den weiteren Ausbau
des betrieblichen Gesundheitsmanagements, die Durchführung von
Beschäftigten- und Feedbackgesprächen zwischen Mitarbeitern und
Vorgesetzten sowie die Umsetzung des in 2014 verabschiedeten Frauen-
förderplans.
Danach werden Frauen gezielt in den Bereichen und Funktionen unter-
stützt, wo sie bisher unterrepräsentiert sind. Besonders am Herzen liegt
der GEWOBA auch die Förderung des Ehrenamts – z.B. durch ehemalige
Mitarbeiter oder einen „Tag des Engagements“ für soziale Projekte der
noch aktiven Kollegen.
Weitere Informationen:
ng
Energie und Technik
Rechtssprechung
Haufe Gruppe
Markt undManagement
Für ihre familienbewusste Unternehmenspolitik wurde u. a. die GEWOBA aus-
gezeichnet. Für die GEWOBA nimmt die Urkunde Michael Hennes (hinten Mitte)
von Caren Marks und Dr. h. c. Frank-Jürgen Weise (vorn r. bzw. l.) entgegen
Quelle. GEWOBA
