05/16 personalmagazin
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Das verdient ein Per-
sonalsachbearbeiter
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
24.575 Euro 30.270 Euro 36.053 Euro
21–50
27.626 Euro 32.787 Euro 41.729 Euro
51–100
30.815 Euro 36.386 Euro 43.352 Euro
100–1.000
31.451 Euro 36.939 Euro 46.562 Euro
> 1.000
35.011 Euro 42.578 Euro 50.071 Euro
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschreiten diesen Betrag). Veränderungen gegen-
über dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 1,1 Prozent.
QUELLE: COMPENSATION PARTNER, 2016
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalma-
gazin in Zusammenarbeit mit dem Gehaltsex-
perten „Compensation Partner“ die Gehälter
zentraler Tätigkeitsfelder im Personalwesen vor.
Das Durchschnittsgehalt eines Personalsachbe-
arbeiters reicht je nach Unternehmensgröße von
24.575 Euro (Q1) bis 50.071 Euro (Q3) inklusive
Zusatzleistungen. Überstunden werden im Mittel
mit 1.046 Euro vergütet. Rund 15 Prozent der Be-
rufsgruppe erhalten Prämien und 24 Prozent eine
betriebliche Altersvorsorge. Einen Firmenwagen
gibt es für ein Prozent.
HR-NETZWERKE
Ansprechpartner:
Tim-Oliver Goldmann
E-Mail:
Initiatoren des Netzwerks „Zukunft Wirtschaft: Faktor Mensch“ in Hamburg sind
die Akademie für angewandte Wirtschaftspsychologie, Bercomo und Prima Human
Resources. Seit dem Start im Februar 2014 fanden pro Jahr fünf Veranstaltungen
statt. Für 2016 sind vier Termine geplant. Die Impulsvorträge finden in Kooperati-
on mit dem Hamburger Trainingsinstitut und in dessen Räumlichkeiten statt. Der
nächste Veranstaltungstermin ist der 25. Mai 2016. Dann geht es um das Thema:
„Performance-Management trotzt Hierarchieumkehr“. Für die Teilnahme ist eine
Anmeldung erforderlich. Die Anzahl der Teilnehmer ist auf 30 Personen begrenzt. Als
Gäste sind Führungskräfte, Entscheider und Personaler zugelassen, HR-Dienstleister
sind ausgeschlossen.
Unterhalten Sie einen nicht kommerziellen Personaler-Treff und sind offen für neue
Mitglieder? Dann schreiben Sie unter dem Stichwort „HR-Netze“ eine Nachricht an:
Zukunft Wirtschaft: Faktor Mensch
© 2/JEREMY WOODHOUSE/OCEAN/CORBIS
