personalmagazin 05/16
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PERSÖNLICH
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HPO
8. Juni
Betriebliches
Eingliederungsmanagement
22. Juni
Arbeitnehmereinsatz im
Ausland: Worauf sollten
Arbeitgeber achten?
23. Juni
Arbeits- und Maschinen-
stundensätze richtig errech-
nen und in der Kalkulation
einsetzen
27. Juni
Agiles Arbeiten – Organisa-
tion der Zukunft erfolgreich
gestalten
Weitere Informationen zu den Online-Semi-
naren erhalten Sie unter Tel. 0180 5050-
440 und
19. Mai,
Düsseldorf
Change Management
für HR-Führungskräfte:
Methoden erleben und
anwenden
Tel. 069 713785-0
2. Juni,
Ostfildern
Nervensägen, Choleriker,
Giftzwerge & Co.
Tel. 0711 34008-27
6. Juni,
Berlin
Betriebsverfassungsrecht
für Arbeitgeber kompakt
Tel. 0761 898-4422
7. bis
10. Juni,
Potsdam
Intensivworkshop
Führung für Nachwuchs-
Führungskräfte
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13. bis 14.
Juni, Köln
Optimale Personal
prozesse
Tel. 0761 898-4422
In Mitarbeitergesprächen ist es fallweise angebracht, Alternativen zu
Gehaltserhöhungen aufzuzeigen („giving alternatives to money incre-
ases“). Gehen Sie hierbei auf den Mitarbeiter und seinen Wunsch nach
einer Gehaltserhöhung ein und holen Sie seine Meinung nach anderen Vergünstigungen
ein: „I understand your wish, but what do you think about other sorts of benefits?“ Zeigen
sie auf, was das Unternehmen anbieten kann, etwa eine Gewinnbeteiligung oder einen
Firmenwagen: „The company would be in a position to offer profit-sharing.“ „It might be
possible to arrange a company car for you.“
„giving alternatives to money increases“
An dieser Stelle stellt Ihnen das Personalmagazin hilfreiche Redewendungen aus dem Englischen vor.
Diese sind dem Haufe Praxisratgeber „Business English für Personaler“ entnommen.
Duales Studium für Personaler
D
as duale Studium Personalmanagement an der Internationalen Hochschule
Bad Honnef – Bonn (IUBH) vermittelt in sieben Semestern personalwirt-
schaftliches, betriebswirtschaftliches und rechtliches Basiswissen sowie
Vertiefungen in Personalmarketing oder Personal & Organisation. Der Studiengang
startet erstmals im Oktober 2016. Als Praxispartner können sich Personaldienstleis-
tungsunternehmen, HR-Bera-
tungen, Industrie-, Handels- und
Dienstleistungsunternehmen,
öffentliche Verwaltungen, Kom-
munen und Gesundheitseinrich-
tungen, Weiterbildungsinstitute
sowie Verbände mit Mitgliedern
im HR-Bereich bewerben. Die
Hochschule unterstützt bei der
Vermittlung von Studieninte-
ressenten und Unternehmen.
Voraussetzungen für die Zulas-
sung sind die allgemeine oder
fachgebundene Hochschulreife,
ein Meisterabschluss, der Ab-
schluss eines Bildungsgangs
zum staatlich geprüften Be-
triebswirt oder eine abgeschlos-
sene Berufsausbildung mit
mindestens dreijähriger Berufs-
tätigkeit und bestandenem Eig-
nungstest.
Wer akademische und praktische HR-Ausbildung
kombinieren will, kann ein duales Studium starten.
© MASKOT/CORBIS
